И грянул бал! И не простой, а профсоюзный!
Мотивы увольнения должны совпадать с его основанием!
На нашем предприятии возник несчастный случай на производстве. Как определяется степень вины допустившего его работника? И как считать ему размер страховой выплаты?
Что считать работой повышенной опасности?