Новости
Состоялось заседание Исполкома ФНПР
На очередном заседании Исполкома ФНПР в Москве, во Дворце труда профсоюзов, прошедшем 22 апреля 2019 года под председательством Михаила Шмакова, были рассмотрены вопросы: «О созыве и повестке заседания Генерального совета ФНПР», «О ходе подготовки X съезда ФНПР», «О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2018 году», «О работе технической инспекции труда ФНПР в 2018 году», ряд других.
Добрый май
В преддверии Первомая на Комсомольском озере Ставрополя прошел благотворительный спортивный марафон «Добрый май», организованный Федерацией профсоюзов Ставропольского края при участии краевого отделения Российского детского фонда и Федерации легкой атлетики СК. Всю организационную часть взял на себя Молодежный совет ФПСК.Наша консультация по вопросам охраны труда
Какие должны быть обеспечены работникам условия труда в холодное время на открытой территории?
Ответ: Работодателям необходимо принять меры по обеспечению исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. К работе на холоде допускаются работники не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.
В соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°C. Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.
Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», (МР 2.2.7.2129-06), утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 г.
В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.
