Новости
С Днем работников почтовой связи!
Празднование Дня работников почтовой связи на Ставрополье началось с открытия Доски почета, организованной по инициативе краевого отраслевого профсоюза.
В Изобильном впервые прошел День профсоюзного активиста
Впервые на базе одного из лучших представительств ФПСК – координационного совета организаций профсоюзов Изобильненского муниципального района прошел День профсоюзного активиста, который Федерация профсоюзов края планирует организовать во всех территориях Ставрополья. В рамках Дня в г.Изобильном ФПСК и координационный совет организаций профсоюзов района провели целый ряд мероприятий, главными героями которых стали профсоюзные активисты района.Наша консультация по вопросам охраны труда
На основании каких документов работникам. занятым на тяжелых работах. работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. устанавливаются компенсации. если аттестация рабочих мест не проведена?
Вопрос:На основании каких документов работникам. занятым на тяжелых работах. работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. устанавливаются компенсации. если аттестация рабочих мест не проведена?
Ответ:
В Решении Верховного Суда Российской Федерации от 4 декабря 2009 года № ГКПИ09-1406, Определении Кассационной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 11 февраля 2010 года КАС09-693, Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ12-651 указано, что в соответствии со ст.ст. 423, 5 и 10 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия соответствующего нормативного правового акта, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, действует законодательство бывшего СССР, в том числе, Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Таким образом, если аттестация рабочих мест не проведена работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, при установлении компенсаций, необходимо руководствоваться:
- Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;
- Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20;
- Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, которыми установлены как минимальные, так и максимальные пределы увеличения оплаты труда;
- постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
При этом необходимо учитывать, что постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации:
- сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
