И грянул бал! И не простой, а профсоюзный!
Мотивы увольнения должны совпадать с его основанием!
Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда?
Целый день за компьютером? Не забудь пройти медосмотр!
