Новости
Коллективный договор – основной инструмент защиты прав работников
На расширенном заседании межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов с центром в г. Изобильный обсуждали пути повышения эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях Изобильненского, Труновского, Красногвардейского муниципальных районов. В мероприятии приняли участие специалисты отделов аппарата ФПСК, представители ФПСК и Управлений труда соответствующих муниципальных районов, председатели первичных профсоюзных организаций.Активное обучение – эффективная работа профсоюзов
В Ставрополе и Кисловодске прошло заключительное третье занятие первой в практике Учебно-методического центра ФПСК отраслевой программы обучения вновь избранных председателей первичек краевой организации профсоюза работников здравоохранения «Основы профсоюзной работы». В ее рамках получили новые знания 100 профсоюзных лидеров из Ставрополя, Невинномысска, городов-курортов КМВ, Александровского, Георгиевского, Буденновского, Ипатовского, Курского, Шпаковского, Кочубеевского, Предгорного муниципальных районов.Наша консультация по вопросам охраны труда
Наша консультация по вопросам охраны труда
Вопрос:Каким образом должна формироваться комиссия по охране труда?
Ответ:
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 утверждено типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда.
Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации для организации совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников, а также для разработки организациями на его основе положений о комитетах (комиссиях) по охране труда с учетом специфики их деятельности.
Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Численность Комитета определяется в зависимости от численности работников в организации, специфики производства, количества структурных подразделений и других особенностей, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.
Выдвижение в Комитет представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного(ых) органа(ов) первичной(ых) профсоюзной(ых) организации(ий), если он (они) объединяет(ют) более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представителей работодателя - работодателем.
Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является работодатель или его ответственный представитель, одним из заместителей является представитель выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда.
Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным правовым актом организации.