Наша консультация по вопросам охраны труда

Ответы на вопросы, заданные участниками конференции.

В каком размере работник муниципального дошкольного образовательного учреждения (педагогический и технический персонал) в нерабочие дни должен получать заработную плату, если они не работают?

В соответствии с Указами Президента РФ о введении нерабочих дней в Российской Федерации заработная плата работникам должна быть сохранена. В соответствии с Информацией Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.04.2020 размер оплаты труда должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При начислении стимулирующих выплат за нерабочие дни необходимо учитывать характер стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты, которые носят постоянный характер (за стаж работы, за наличие почетных званий и т.д.), должны включаться в размер заработной платы, сохраняемой за работниками в апреле.

Стимулирующие выплаты, которые устанавливаются по результатам работы за месяц. Если критерии и показатели для начисления стимулирующих выплат работником не выполнены по причине того, что фактически в эти дни работник не работал (например, не достигнут объем выручки, не выполнены показатели охвата потребителей той или иной услугой, не направлены материалы для участия в каких-либо конкурсах и т.п.), то работодатель, руководствуясь своими локальными актами и коллективными договором, не начисляет за указанный период данную стимулирующую выплату.

Если в коллективном договоре и указанных выше локальных актах не определены критерии начисления стимулирующих выплат (например, месячная премия выплачивается всем работников при отсутствии дисциплинарных взысканий), то тогда оснований для невыплаты такой премии не имеется.

Стимулирующие выплаты, которые устанавливаются по итогам работы за полугодие, квартал и др. Стимулирующие выплаты работнику согласно ст. 135, 144 ТК РФ устанавливаются в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами.

Если, например, согласно коллективному договору стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по итогам работы за полугодие и выплачиваются в течение следующих шести месяцев, то оснований для невыплаты их за период нерабочих дней не имеется.

 

Если по графику работник должен идти в отпуск, а сейчас он на самоизоляции и идти отказывается, как быть?

Ответ. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Введенные Указом Президента РФ меры не изменяют обязанностей сторон трудовых отношений по соблюдению Трудового кодекса РФ.

Будет ли идти пенсионный стаж на период нахождения в самоизоляции или на удаленном доступе у работников-вредников?

Если говорить о страховом стаже для назначения пенсии, то это время, конечно, учитывается, стаж не прерывается, ведь работники продолжают трудовую деятельность. Если говорить о специальном стаже, то это вопрос дискуссионный, ведь фактически работник не выполняет работу во вредных условиях. На сегодняшний день нормативно-правовые акты по назначению пенсионного обеспечения не менялись, поэтому предполагаем, что органы Пенсионного фонда при назначении пенсии будут учитывать фактическую работу во вредных условиях. Возможно, будут какие-то разъяснения по рассмотренному вопросу в связи с появлением новых терминов, не предусмотренных законодательством ранее — «самоизоляция», «нерабочие дни с сохранением зарплаты» и пр.

Добрый день. наша организация это школа, у нас в городе введен карантин, договор на прохождение медосмотров заключен 26.03.2020 г. Покидать дома запрещено. Как сотрудники могут пройти медосмотр? Поликлиника приостановила все работы по медосмотрам.

По Информации Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 апреля 2020 года «О проведении медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции» в целях реализации п. 2 распоряжения Правительства Российской Федерации от 21 марта 2020 г. N 710-р приостановлено проведение обязательных медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников, деятельность которых связана, в том числе, с воспитанием и обучением детей. В письме от 24.04.2020 № 02/7865-2020-24 Роспотребнадзор обратился к Минздраву России и медицинским организациям с требованием не допустить приостановления предварительных и периодических медосмотров отдельных категорий работников (включая работников образовательных организаций). Вопрос о получении пропуска для прохождения обязательного медицинского осмотра работниками должен решаться на уровне администрации Вашего муниципального образования.

Ожидается ли какая-то выплата водителям межмуниципальных рейсовых автобусов (маршруток), которые в условиях самоизоляции не работают. Какие шаги необходимо предпринять, чтобы заявить о себе. Большинство водителей работают в ЧП, не являясь при этом собственником. «Хозяин» не зарабатывает, соответственно — не платит.

узнать о мерах поддержки в условиях коронавируса можно на сайте Правительства через новую кнопку, которая называется «Узнайте, какие меры подходят Вам». Новая система сама подскажет, какую помощь можно получить и при необходимости перенаправит на сайт профильного ведомства. Чтобы получить финансовую помощь от государства, необходимо надо будет обратиться в ФНС. Заявку можно направить в налоговую службу через сервис «Личный кабинет налогоплательщика» или по почте. Подробная пошаговая инструкция для получения субсидии находится на официальном сайте ФНС www.nalog.ru.

В связи с карантином может ли организация оставить распределение стимулирующих выплат также как было распределено в январе 2020 г.

Организация имеет право распределять стимулирующие выплаты согласно коллективному договору и локальным актам организации, устанавливающим системы оплаты труда. Установление режима нерабочих дней предполагает сохранение заработной платы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя само вознаграждение за труд (оклад, тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты.

Добрый день. В связи с дистанционным обучением увеличилось время работы учителей независимо от ставки. Планируется ли компенсация за это?

С работниками, переведенными на дистанционную работу, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается режим работы и объем выполняемой работы (если они изменились), порядок взаимодействия с работодателем по получению заданий и направлению отчетов, порядок обеспечения работника необходимым оборудованием (условия использования собственного оборудования работником), дополнительные условия.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Для тех, кого перевели на удаленную работу, действуют общие правила по координации трудовой деятельности. Ответственный сотрудник отдела кадров ведет табель учета рабочего времени, в котором отмечает отработанные часы.. Соотвественно, оплата труда будет производиться в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, которое заключалось с работниками, а также на основании коллективного договора и локальных нормативных актов организации.

Имеет ли право работодатель в трудовом договоре прописать условие о запрете внешнего совместительства.

Нет, не имеет. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Работодатель не вправе контролировать чем занимается работник в нерабочее время. Есть категории работников, которым необходимо получать согласие основного работодателя на работу по совместительству, например, руководители организаций. В соответствии со ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Как повлияет ситуация в образовании на летний отпуск? Может ли работодатель уменьшить сроки?

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Введенные Указом Президента РФ меры не изменяют обязанностей сторон трудовых отношений по соблюдению Трудового кодекса РФ. Вместе с тем при достижении между работником и работодателем соглашения об изменении определенного в графике отпусков времени, такие изменения возможны. Также ст. 124 ТК РФ предполагает, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Опять же, процедура требует согласия работника.

Можно ли уменьшить оклад на удаленке?

С согласия самого работника, путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, условия оплаты труда могут быть изменены (ст.72 ТК РФ). Если объем работы работника, переведенного на «удалёнку» не поменялся, то уменьшать его оклад у работодателя оснований нет.

Если условия трудового договора меняются в связи с изменением технологических или организационных условий труда, то в этом случае должна быть соблюдена процедура, установленная ст. 74 ТК РФ, включающая заблаговременное уведомление об этом работника (не менее чем за два месяца).

В каком размере будет выплачиваться заработная плата персоналу на дистанционной работе, а также персоналу у которых в табеле учета рабочего времени стоит НОД (нерабочие оплачиваемые дни)?

За работниками, которые продолжают работать, сохраняются все установленные им условия оплаты труда (в т.ч. оклад, компенсационные выплаты (например, за работу в сельской местности, за работу в пустынных местностях), «постоянные» стимулирующие выплаты (например, за стаж работы, за наличие звания и др.), стимулирующие выплаты, которые зависят от результатов работы выплачиваются при условии выполнения работниками критериев и показателей для получения данных выплат), изменить их можно только по соглашению сторон.

В организации должен быть определен порядок сохранения заработной платы в рамках выполнения Указов Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с Информацией Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.04.2020 размер оплаты труда должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При начислении стимулирующих выплат за нерабочие дни необходимо учитывать характер стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты, которые носят постоянный характер (за стаж работы, за наличие почетных званий и т.д.), должны включаться в размер заработной платы, сохраняемой за работниками в апреле.

Стимулирующие выплаты, которые устанавливаются по результатам работы за месяц. Если критерии и показатели для начисления стимулирующих выплат работником не выполнены по причине того, что фактически в эти дни работник не работал (например, не достигнут объем выручки, не выполнены показатели охвата потребителей той или иной услугой, не направлены материалы для участия в каких-либо конкурсах и т.п.), то работодатель, руководствуясь своими локальными актами и коллективными договором, не начисляет за указанный период данную стимулирующую выплату.

Если в коллективном договоре и указанных выше локальных актах не определены критерии начисления стимулирующих выплат (например, месячная премия выплачивается всем работников при отсутствии дисциплинарных взысканий), то тогда оснований для невыплаты такой премии не имеется.

Стимулирующие выплаты, которые устанавливаются по итогам работы за полугодие, квартал и др. Стимулирующие выплаты работнику согласно ст. 135, 144 ТК РФ устанавливаются в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами.

Если, например, согласно коллективному договору стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по итогам работы за полугодие и выплачиваются в течение следующих шести месяцев, то оснований для невыплаты их за период нерабочих дней не имеется.