Новости
X съезд ФНПР: новая программа действий
«За справедливую экономику!» - под таким названием около 700 делегатов X съезда ФНПР выработали новую программу действий российских профсоюзов на предстоящих период. В главном профсоюзном мероприятии страны принял участие Президент России В. Путин, представители органов законодательной и исполнительной власти РФ, объединений работодателей, политических партий, научного сообщества, зарубежных профцентров и международных организаций. Представительную делегацию профсоюзов Ставрополья возглавляла председатель ФПСК Т. Чечина.Десять главных цитат X съезда ФНПР
«За справедливую экономику!” - под таким лозунгом 20 - 22 мая прошел X съезд ФНПР. Это же название получил доклад председателя ФНПР М. Шмакова об итогах работы российских профсоюзов и задачах на предстоящий период. Вот наиболее яркие и актуальные тезисы из речи лидера отечественного профсоюзного движения.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.