Новости
Все – на Первомай!
О Дне международной солидарности трудящихся и непраздничных проблемах трудящихся ставропольцев, о готовности к участию во всероссийской акции профсоюзов «За справедливую экономику в интересах человека труда!» на Ставрополье, а также о большой профсоюзной маевке, которую готовит Федерация профсоюзов Ставропольского края, и многом другом шел откровенный разговор в эфире Радио «Комсомольская правда», гостем которого стала председатель ФПСК Т. Чечина.Слушать по ссылке https://www.stav.kp.ru/radio/26972/4028762/
Самые активные и креативные
В полдень в прямом эфире Инстаграм подведены итоги конкурса репостов в официальной группе Молодежного совета ФПСК в социальной сети Инстаграм.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.