Новости
Профактиву – новые знания!
В Светлограде состоялось итоговое занятие Учебно-методического центра ФПСК по программе «Трудовое законодательство 2018-2019: особенности применения на практике». В обучении приняли участие представители профсоюзного актива Светлограда, Петровского, Благодарненского городских округов, Александровского, Апанасенковского, Туркменского районов. В числе преподавателей - руководители и специалисты ФПСК, Государственной инспекции труда в СК, прокуратуры Петровского района, Управления Пенсионного фонда России по Петровскому городскому округу.Изобильненцы заключили новое трехстороннее соглашение
В администрации Изобильненского городского округа состоялось заключение нового территориального трехстороннего соглашения между администрацией Изобильненского городского округа, профсоюзами и работодателями на 2019-2021 годы.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.