Новости
Дети, кино и профсоюз
В кинотеатре «Союз» в Доме культуры курорта Кисловодска собрались более 300 старшеклассников и студентов. Холдинг профсоюзных здравниц ООО «Курортное управление» пригласил сюда кадетов, юных журналистов, экологов, спортсменов, юноармейцев – всех, кто в течение года нес Вахту памяти у Вечного Огня, участвовал в экологических и литературных акциях флэшмобах, фестивалях творчества и спортивных состязаниях.
12 февраля - очередное заседание Генерального совета ФНПР
На заседании Исполкома Федерации независимых профсоюзов России 30 января в видеорежиме, которое вёл Председатель ФНПР М. Шмаков, было принято решение о созыве Генерального совета ФНПР 12 февраля 2019 года в Москве.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.
