Новости
«Спецовка. Охрана труда – 2017»
В рамках проведения Всемирного дня охраны труда и Месячника безопасности труда, объявленного Губернатором Ставропольского края В. Владимировым, состоялась XV специализированная выставка «Спецовка. Охрана труда –2017». Уже традиционно ее организаторами выступили Правительство края, Федерация профсоюзов СК и «Конгресс-бюро «Прогресс».В центре внимания – охрана труда
На заседании Совета ФПСК обсудили задачи профсоюзных организаций края по защите прав работающих ставропольцев в области охраны труда. В мероприятии приняли участие секретарь ФНПР по СКФО Ф. Тлехугова, государственный инспектор труда в СК А. Техова, зам. начальника регионального отделения ФСС А. Максудова, зам. начальника министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края Д. Романенко.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.