Новости
Профсоюзный массовый забег «Беги за мной!»
В рамках празднования Дня Ставропольского края и 150-летия села Кочубеевского по инициативе районного координационного совета организаций профсоюзов и Центра молодежной поддержки «Пегас» состоялся спортивно-массовый забег «Беги за мной!».В ПАО «Газпром газораспределение Ставрополь» назвали лучшего сварщика – 2016
В краевом конкурсе профессионального мастерства «Лучший сварщик АО «Газпром газораспределение Ставрополь» -2016 приняли участие более 60 специалистов из 32 газораспределительных организаций (ГРО) Ставропольского края. Мероприятие прошло под эгидой Года охраны труда ПАО «Газпром» и при поддержке Ставропольской краевой организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.