Новости
За активную позицию в реализации социального диалога
В Новоалександровском муниципальном районе состоялся III Пасхальный благотворительный бал работодателей Новоалександровского района. Участниками бала стали лучшие руководители трудовых коллективов, индивидуальные предприниматели, социально – активные граждане, а также профсоюзные активисты района.«НЕТ – росту налогов и цен! ДА – росту зарплат и пенсий!»
Под этим лозунгом всероссийская акция профсоюзов собрала около 2 млн. человек по всей стране. Главным ее событием на Ставрополье стал краевой митинг Федерации профсоюзов Ставропольского края на Крепостной горе краевого центра, где собрались около 4 тыс. профсоюзных активистов, представителей трудовых коллективов региона, учащейся и работающей профсоюзной молодежи. Поддержать требования профсоюзов пришли сопредседатель.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.