Новости
В «Ставрополькрайводоканале» определили профессионалов года
В Пятигорске прошел уже ставший традиционным ежегодный конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». Его организаторами выступили ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» и краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения.
Сказка о «белой» зарплате
В Центре развития ребенка № 79 г. Ставрополя состоялась премьера детского спектакля «Сказка о белой зарплате». В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», всероссийской кампании по повышению пенсионной грамотности молодежи специалисты Отделения Пенсионного фонда России по Ставропольскому краю, Федерации профсоюзов СК и маленькие актеры детского сада рассказали многочисленным зрителям о необходимости выплаты работникам «белой» зарплаты как основного средства формирования их достойной пенсии.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.
