Новости
Состоялось первое в этом году заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
В преддверии Первомая состоялось первое в этом году заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (КТК), на котором представители власти, профсоюзов и работодателей рассмотрели целый ряд важных вопросов, напрямую затрагивающих права и интересы ставропольцев.
Праздник профсоюзной молодежи
В Ставрополе прошел гала-концерт финалистов краевого конкурса Федерации профсоюзов Ставропольского края на лучшую молодежную профсоюзную агитбригаду «Профсоюз действует!»Для участия в финале конкурса по итогам просмотра более трех десятков самодеятельных коллективов, представлявших работающую и студенческую молодежь первичных профсоюзных организаций Ставрополья, были отобраны 11 агитбригад, которые блестяще продемонстрировали свои творческие таланты на сцене Института дружбы народов Кавказа.
Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.
