Новости
Студенческий профсоюз – за творческую активность
Празднично украшенный актовый зал Ставропольского кооперативного техникума экономики, коммерции и права в этот апрельский вечер был до отказа заполнен зрителями: родителями, преподавателями, друзьями и однокурсниками, пришедшими поболеть за участников шоу «Мисс и Мистер кооптеха – 2014». Обстоятельно приготовившись к мероприятию, они запаслись яркими плакатами, разноцветными шарами и веселыми кричалками в поддержку своих любимчиковНа старте – связисты!
Первичная профсоюзная организация Ставропольского филиала ОАО «Ростелеком» провела свою 14-ю полуфинальную спартакиаду. Эти соревнования уже стали традиционными для ставропольских связистов. Спартакиада проводится с апреля 2000 года.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.