Новости
Легкой жизни не предвидится
Повестка дня очередного заседания Президиума ФПСК была очень насыщенной. На обсуждение было вынесено8 вопросов, касающихся основных направлений профсоюзной работы.
Профсоюзу аграриев - 95 лет!
В министерстве сельского хозяйства Ставропольского края отпраздновали 95-летний юбилей Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ. Поздравить профактивистов и ветеранов профсоюзного движения краевой отрасли пришли председатель ФПСК В. Брыкалов, министр сельского хозяйства СК А. Мартычев, вице-президент регионального объединения работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» Г. Сумкин, зам. председателя Агропромышленного объединения СК В. Целовальников и другие почетные гости.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.
