Новости
Председатель ФНПР М.Шмаков провел первомайскую пресс-конференцию в пресс-центре «Аргументов и фактов»
В ней также приняли участие председатель Московской Федерации профсоюзов С.Чернов, первый заместитель председателя ФНПР, председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, заместитель секретаря Генерального совета партии «Единая Россия» А.Исаев и секретарь ФНПР, председатель партии «Союз Труда» А.Шершуков.Межмуниципальное представительство ФПСК с центром в г. Невинномысске активно готовится к проведению первомайских мероприятий.
Предложив администрации города провести впервые за новейшую историю промышленной столицы края первомайское шествие трудовых коллективов, координационный совет организаций профсоюзов активно включился в эту работу, для чего по инициативе профсоюзов регулярно проводились заседания совместной рабочей группы.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.