Новости
За справедливую оплату труда работников бюджетной сферы!
Профсоюзная молодежь примет активное участие в первомайских коллективных действиях профсоюзов под главным лозунгом «Достойный труд - достойная зарплата!». Такое решение было принято на очередном заседании Молодежного Совета Федерации профсоюзов Ставропольского края.За достойную жизнь бюджетников!
В мероприятии приняли участие заместитель председателя ФПСК Т.Чечина, председатель межмуниципального представительства ФПСК с центром в г.Светлограде Т.Годко, зам. главы администрации района Л.Маковецкая, начальник финансового управления администрации АМР Г.Кергенцева, руководитель планово-экономической службы отдела образования района Р.Кодинцев, экономист отдела культуры АМР В.Мелешко, руководители и профактив учреждений социальной сферыНаша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.