Новости
В Изобильном впервые прошел День профсоюзного активиста
Впервые на базе одного из лучших представительств ФПСК – координационного совета организаций профсоюзов Изобильненского муниципального района прошел День профсоюзного активиста, который Федерация профсоюзов края планирует организовать во всех территориях Ставрополья. В рамках Дня в г.Изобильном ФПСК и координационный совет организаций профсоюзов района провели целый ряд мероприятий, главными героями которых стали профсоюзные активисты района.В Грозном прошел Северо-Кавказский региональный семинар-совещание профактива профсоюза работников госучреждений
В ходе Северо-Кавказского регионального семинар-совещания профсоюзных кадров и актива профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ обсуждали пути повышения мотивации профсоюзного членства. В его работе приняли участие лидер профсоюза В.П.Савченко, председатель объединения объединенных профсоюзов Чеченской республики Х.Г.Солтагереев, глава Совета председателей региональных организаций профсоюза, руководитель Кабардино-Балкарской республиканской организации профсоюза Ф.О.Бакова и др. Ставропольскую делегацию возглавляла лидер краевой организации профсоюза Т.А.Иванова.Наша консультация по вопросам охраны труда
Правомерен ли отказ
Вопрос:Правомерен ли отказ
Ответ:
Правомерен ли отказ работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику за работу во вредных условиях труда в связи с тем, что в организации не проведена аттестация рабочих мест и вредные и опасные факторы на рабочих местах не выявлены?
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае если в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным Постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298\П-22. При этом необходимо помнить, что в списке, количество дней дополнительного отпуска указывается в рабочих днях и при назначении дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда рабочие дни должны переводиться в календарные. Таким образом, отказ работодателя не правомерен и является нарушением трудового законодательства в области охраны труда.