Новости
Фестиваль тюльпанов к Первомаю
Накануне праздника трудящихся в Курортном парке Железноводска, на площадке у Пушкинской галереи впервые прошел региональный Фестиваль Тюльпанов. Организаторы – администрация Железноводска и ООО «Курортное управление» (холдинг) г. Кисловодск» – намерены сделать его традиционным и впоследствии внести в Календарь событий Ставрополья. Праздник проводился при поддержке Думы Ставропольского края и санаторно-курортного комплекса КМВ.
Председатель ФПСК Т. Чечина поздравила ставропольцев с Первомаем
На торжественном собрании краевого профсоюзного актива профсоюзы края подвели итоги, с которыми подошли к главному празднику людей труда, определили перспективные задачи, наградили своих лучших представителей.Наша консультация по вопросам охраны труда
В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту?
Вопрос:В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту?
Ответ:
Право работника отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда, прямо предусмотрено законодательством (ст. ст. 219, 379 ТК).
В этом случае работник может отказаться от выполнения работы до устранения опасности. Работодатель же обязан предоставить работнику на этот период другую работу. Если предоставить другую работу невозможно, работнику оплачивается время простоя (ст. 220 ТК). Очевидно, в подобных случаях оплата должна производиться по нормам, установленным для простоя по вине работодателя, поскольку возникновение опасности для жизни и здоровья работника связано с нарушением требований охраны труда. Размер гарантийной выплаты составляет 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК).
Законодатель специально подчеркивает, что отказ работника от продолжения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья является правомерным действием и не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК).
Надо обратить внимание на то, что некоторые категории работников, например профессиональные спасатели, должны выполнять свои обязанности независимо от наличия опасности. Они не могут воспользоваться предоставленным ст. 219 ТК правом.
Право работника отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в том числе от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в ст. ст. 220, 379 ТК.
В указанных случаях речь может идти о незаконном переводе на другую работу, в том числе о незаконном временном переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК). В связи с тем что работнику предоставлено право отказаться от выполнения тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренной трудовым договором, временный перевод на работу, связанную с воздействием неблагоприятных производственных факторов, в том числе в случае катастрофы, производственной аварии и в других случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 72.2 ТК, может осуществляться лишь с согласия работника.
Отказ работника от выполнения работы в связи с не обеспечением его средствами индивидуальной и коллективной защиты прямо нормой закона не предусмотрен, однако ст. 220 ТК устанавливает, что в этом случае работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, можно сделать вывод о допустимости отказа от выполнения работы.
