Новости
Будет ли премия?
Еще один интересный вопрос, поступивший на «горячую линию» Федерации профсоюзов Ставропольского края.«Здравствуйте! Наша организация не относится к непрерывно действующим, мы не работаем. Президент РФ объявил нерабочие дни с сохранением заработной платы. Наш руководитель предупредил, что платить ему нечем. Максимум, на что мы можем рассчитывать — это оклады. А как же премии?»
С заявлениями хитрят…
На «горячую линию» Федерации профсоюзов Ставропольского края продолжают поступать обращения от жителей края. Очередной такой вопрос касается увольнения по сокращению штата.Новое в охране труда
Работники получили право на оплачиваемый выходной день для диспансеризации
Работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый выходной день один раз в три года (а лицам старшего возраста — два выходных дня каждый год) с сохранением за ними среднего заработка и должности для прохождения диспансеризации. Соответствующие дополнения в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 03.10.18 № 353-ФЗ (далее — Закон № 353-ФЗ). Новшества вступят в силу с 1 января 2019 года.
Закон № 353-ФЗ дополнил Трудовой кодекс статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации». Она гласит, что работники для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Такой выходной день нужно будет предоставлять один раз в три года.
Особые условия установлены для работников, которым до выхода на пенсию осталось пять лет и менее, а также работников, которые уже получают пенсию. Им для целей диспансеризации нужно будет давать освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
Чтобы получить выходной день для заботы о своем здоровье сотрудник должен подать письменное заявление. При этом необходимо согласовать с работодателем, в какой именно день работник будет проходить диспансеризацию.