Новости
Ограничительные меры не должны ограничивать трудовые права
Период нерабочих дней и введения запрета на работу определенных организаций существенно повлиял на рынок труда, доходы населения, отношения работника и работодателя. Несмотря на постепенное снятие установленных ограничений, вопросы, связанные с этим периодом, продолжают поступать от жителей края по номеру телефона call-центра в г. Ставрополе.
Разъяснения федеральных органов по труду, касающиеся выдачи трудовых книжек (сведений о трудовой деятельности).
2020 год ознаменован, помимо прочих событий, переходом на новый формат ведения сведений о трудовой деятельности. Тем не менее, работающим сегодня гражданам предоставлена альтернатива выбора между продолжением ведения бумажной трудовой книжки в привычном виде или отказе от нее в связи с подачей работодателем сведений о трудовой деятельности в пенсионные органы в электронном виде.
Минимальный размер оплаты труда
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Федеральным законом от 27.11.2023 г. No 548-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (далее – МРОТ), в соответствии с которым с 01 января 2024 года МРОТ составит 19 242 рубля в месяц.
В соответствии с Соглашением между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022-2024 годы (далее – краевое трехстороннее соглашение) с 01 января 2022 года в крае размер тарифной ставки рабочего 1 разряда (минимальный оклад) в производственной сфере устанавливается не ниже МРОТ (19 242 рубля). При этом компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в состав МРОТ не включаются (п. 6.38 краевого трехстороннего соглашения).
