Новости
ТОП ключевых решений Конституционного суда РФ по трудовому праву в 2023 году
О компенсации за задержку зарплатыПостановление КС РФ от 11.04.2023 №16-П
О чем: ст. 236 ТК РФ признана неконституционной.
Проценты за задержку зарплаты подлежат взысканию с работодателя, в том числе, если суммы работнику не начислялись, а судом было признано право работника на них. Проценты начисляются со дня, когда суммы должны быть выплачены.
Итог: поправки в ТК РФ прошли чтения в ГД РФ (проект ФЗ № 452641-8).
О снижении премий за проступок
Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П
О чем: ч.2 ст.135 ТК РФ признана неконституционной.
Снижение премий за дисциплинарный проступок возможно только при начислении её за тот период, в котором мера взыскания применялась к работнику, и не может уменьшать зарплату за месяц более чем на 20%.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 494191-8).
Об оплате сверхурочной работы
ПостановлениеКС РФ от 27.06.2023 № 35-П
О чем: ч. 1 ст. 152ТК РФ признана неконституционной.
При оплате сверхурочной работы, наряду с окладной (тарифной) частью необходимо учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 513228-8).
О выходном пособии при увольнении
Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П.
О чем: ст. 178 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
Нельзя отказать в выплате компенсации (выходного пособия) при увольнении, если она предусмотрена в трудовом договоре или в соглашении о его расторжении.
Итог: применять норму необходимо с учетом позиции КС РФ.
О неиспользованных днях отдыха
Постановление КС РФ от 06.12.2023 № 44-П.
О чем:ч. 4 ст. 153 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
При увольнении работнику необходимо компенсировать деньгами неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Итог:текст проекта с поправками в ТК РФ на стадии публичного обсуждения (ID проекта 144954).
О заключении срочных договоров
Постановление от 19.12.2023 № 59-П.
О чем: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан неконституционным.
Неправомерно заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации на основании абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 532520-8).
Учебно-методический центр
Мероприятия. Учебно-методический центр
В Доме профсоюзов прошло второе занятие обучающего семинара для профсоюзного актива г.Ставрополя
В Доме профсоюзов прошло второе занятие обучающего семинара для профсоюзного актива г.Ставрополя, организованного Учебно-методическим центром Федерации профсоюзов Ставропольского края и городским координационным советом организаций профсоюзов. В нем приняло участие 100 слушателей.
Нынешнее занятие, на которое собралось 100 слушателей, было посвящено одному из основных направлений профсоюзной деятельности — колдоговорной работе. В рамках содержательной лекции на тему: «Коллективный договор - основной правовой документ, регулирующий трудовые отношения в организациях» главный специалист отдела социально-трудовых отношений ФПСК О.А.Подуст разъяснила порядок и правила разработки, согласования, заключения и организации контроля за исполнением колдоговора, ответственность сторон. Добротный теоретический материал был дополнен примерами из практики проводимых сотрудниками ФПСК проверок и проведенным анализом коллективных договоров, предоставляемых для участия в конкурсах различных уровней. Дополнительные вопросы из зала позволили раскрыть более узкие моменты при разработке и заключении этих документов, с которыми пришлось столкнуться некоторым участникам семинара.
Далее перед профактивом города выступила председатель городской организации профсоюза работников жизнеобеспечения Л.П.Чернолес, рассказавшая на примерах своих первичных профсоюзных организаций об опыте колдоговорной работы и использовании возможностей коллективного договора для обеспечения дополнительных социальных гарантий работников. Она подчеркнула, что горком профсоюза пристально отслеживает всю подготовительную процедуру колдоговорной работы, проводит консультации, предоставляет разработанный макет колдоговора, основанный на положениях ОТС и краевого, городского трехсторонних соглашений. В качестве положительных примеров она отметила работу ППО МУП «Водоканал» (г.Ставрополь), «Горзеленстрой», СГРЦ, «Ставрополькрайгаз», НОУ «Элегант» и др. В коллективных договорах этих организаций четко прописаны вопросы оплаты и охраны труда, обеспечения СИЗ, предоставления социальных гарантий и другие важные моменты, обеспечивающие достойные условия труда каждому работнику. Не упускается из вида и контроль за выполнением условий договора.
В заключении своего выступления городской профсоюзный лидер отрасли жизнеобеспечения пожелала профсоюзному активу внимательнее относиться к процедуре заключения колдоговора, учиться договариваться с работодателем, уметь отстаивать законные права своих коллег и контролировать выполнения этого важнейшего локального документа.
По завершении семинара, каждый его участник получил солидный раздаточный материал, состоящий из макета коллективного договора и схемы работы с ним, а также брошюру с красноречивым названием «Работник, знай свои права!».
