Новости
ТОП ключевых решений Конституционного суда РФ по трудовому праву в 2023 году
О компенсации за задержку зарплатыПостановление КС РФ от 11.04.2023 №16-П
О чем: ст. 236 ТК РФ признана неконституционной.
Проценты за задержку зарплаты подлежат взысканию с работодателя, в том числе, если суммы работнику не начислялись, а судом было признано право работника на них. Проценты начисляются со дня, когда суммы должны быть выплачены.
Итог: поправки в ТК РФ прошли чтения в ГД РФ (проект ФЗ № 452641-8).
О снижении премий за проступок
Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П
О чем: ч.2 ст.135 ТК РФ признана неконституционной.
Снижение премий за дисциплинарный проступок возможно только при начислении её за тот период, в котором мера взыскания применялась к работнику, и не может уменьшать зарплату за месяц более чем на 20%.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 494191-8).
Об оплате сверхурочной работы
ПостановлениеКС РФ от 27.06.2023 № 35-П
О чем: ч. 1 ст. 152ТК РФ признана неконституционной.
При оплате сверхурочной работы, наряду с окладной (тарифной) частью необходимо учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 513228-8).
О выходном пособии при увольнении
Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П.
О чем: ст. 178 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
Нельзя отказать в выплате компенсации (выходного пособия) при увольнении, если она предусмотрена в трудовом договоре или в соглашении о его расторжении.
Итог: применять норму необходимо с учетом позиции КС РФ.
О неиспользованных днях отдыха
Постановление КС РФ от 06.12.2023 № 44-П.
О чем:ч. 4 ст. 153 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
При увольнении работнику необходимо компенсировать деньгами неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Итог:текст проекта с поправками в ТК РФ на стадии публичного обсуждения (ID проекта 144954).
О заключении срочных договоров
Постановление от 19.12.2023 № 59-П.
О чем: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан неконституционным.
Неправомерно заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации на основании абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 532520-8).
Учебно-методический центр
Мероприятия. Учебно-методический центр
ФПСК провела сессию «Наставничество, как основной инструмент работы с молодыми специалистами»
25 августа в международном выставочном комплексе «Минводы ЭКСПО» продолжила работу специализированная выставка-форум в сфере охраны труда.
Активное участие в ней принимает Федерация профсоюзов Ставропольского края. Интерес у участников вызвала сессия «Наставничество, как основной инструмент работы с молодыми специалистами», организованная ФПСК.
Ее модератором выступила директор УМЦ ФПСК Ирина Кувалдина. Она напомнила, что Президент Владимир Путин официально объявил 2023 год в России Годом педагога и наставника, и обозначала актуальность темы обсуждения: – Советское государство на законодательном уровне поддерживало систему наставничества и профессионального обучения на предприятиях и в организациях. Сегодня системы наставничества в том виде, в котором она существовала, практически не осталось. Но появляются новые, эффективные и интересные практики. И по-прежнему важно выстроить пару: наставник- ученик. Тогда молодому специалисту удастся быстро достигнуть профессионализма и закрепиться на предприятии.
Заместитель министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края Борис Семеняк отметил, что в рамках исполнения поручений президента РФ по поддержке рынка труда страны в условиях санкций принято постановление правительства России о расширении программы субсидирования найма сотрудников. В неё включены все безработные в возрасте до 30 лет, ранее компании и организации могли рассчитывать на господдержку при трудоустройстве только отдельных категорий граждан до 30 лет: выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов и детей-сирот. Теперь вышеупомянутая программа охватывает всю молодёжь, которая нуждается в трудоустройстве.
Поэтому, по словам Бориса Викторовича, так важно, чтобы молодой человек, пришедший на предприятие, сумел быстро адаптироваться и найти свое место. И наставничеству в этом отводится важное место.
Начальник отдела по связям с общественностью АО «Невинномысский Азот» Александр Онуфрийчук рассказал, что предприятие, которое сегодня известно по всей стране, зарождалось как комсомольская стройка. Устраиваться на работу приходили зачастую неквалифицированные кадры, не имеющие соответствующей подготовки на химическом предприятии. Поэтому система наставничества была жизненно необходима. На современном предприятии, с коллективом в 3 тысячи человек, выстроен институт наставничества, который активно взаимодействует с профсоюзом и помогает молодым специалистам социализироваться. Наставничество – стало неотъемлемой частью корпоративной культуры.
Заместитель руководителя по образовательным технологиям Центра опережающей профессиональной подготовки Института дополнительного образования ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный аграрный университет» Дмитрий Сидельников уверен, что наставником может быть не только специалист в возрасте. В ЦОПП с ролью педагогов-наставников для школьников прекрасно справляются студенты. Минимальный разрыв в возрасте идет только на пользу: ученик и наставник быстро находят общий язык, старшеклассники под руководством молодых менторов знакомятся с профессиями будущего и примеряют их на себя.
Заместитель генерального директора АО «Красная Заря» Роман Костоев рассказал о существующей системе наставничества на своем предприятии, где наставник – это старший товарищ, имеющий неприкасаемый авторитет, способный научить рационально использовать время на производстве и влиться в коллектив. В то же время руководство предприятия активно взаимодействует с самими наставниками, нацеливая их на терпеливое отношение к подопечным.
Наработками в сфере наставничества поделились и другие спикеры: начальник общего отдела ФГОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» Наталья Гореславская, заместитель начальника отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды администрации Новоалександровского городского округа Александр Чечин, руководитель отдела охраны труда и экологии департамента по операционному управлению АО «Почта России» Марина Дорогань.
В завершение директор УМЦ ФПСК Ирина Кувалдина напомнила, что Центр постоянно разрабатывает новые учебные программы по самым актуальным темам, в том числе, и по заявкам предприятий, которые помогут овладеть новыми знаниями самим наставникам, которые должны идти в ногу со временем.
