Новости
ТОП ключевых решений Конституционного суда РФ по трудовому праву в 2023 году
О компенсации за задержку зарплатыПостановление КС РФ от 11.04.2023 №16-П
О чем: ст. 236 ТК РФ признана неконституционной.
Проценты за задержку зарплаты подлежат взысканию с работодателя, в том числе, если суммы работнику не начислялись, а судом было признано право работника на них. Проценты начисляются со дня, когда суммы должны быть выплачены.
Итог: поправки в ТК РФ прошли чтения в ГД РФ (проект ФЗ № 452641-8).
О снижении премий за проступок
Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П
О чем: ч.2 ст.135 ТК РФ признана неконституционной.
Снижение премий за дисциплинарный проступок возможно только при начислении её за тот период, в котором мера взыскания применялась к работнику, и не может уменьшать зарплату за месяц более чем на 20%.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 494191-8).
Об оплате сверхурочной работы
ПостановлениеКС РФ от 27.06.2023 № 35-П
О чем: ч. 1 ст. 152ТК РФ признана неконституционной.
При оплате сверхурочной работы, наряду с окладной (тарифной) частью необходимо учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 513228-8).
О выходном пособии при увольнении
Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П.
О чем: ст. 178 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
Нельзя отказать в выплате компенсации (выходного пособия) при увольнении, если она предусмотрена в трудовом договоре или в соглашении о его расторжении.
Итог: применять норму необходимо с учетом позиции КС РФ.
О неиспользованных днях отдыха
Постановление КС РФ от 06.12.2023 № 44-П.
О чем:ч. 4 ст. 153 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
При увольнении работнику необходимо компенсировать деньгами неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Итог:текст проекта с поправками в ТК РФ на стадии публичного обсуждения (ID проекта 144954).
О заключении срочных договоров
Постановление от 19.12.2023 № 59-П.
О чем: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан неконституционным.
Неправомерно заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации на основании абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 532520-8).
Учебно-методический центр
Мероприятия. Учебно-методический центр
Каким будет новый учебный год профсоюзов?
На Методическом совете Учебно-методического центра ФПСК обсуждались итоги обучения профсоюзных кадров и актива в 2015-0-2016 учебном году и задачи на предстоящий учебный год.
Как подчеркнула, открывая заседание, председатель Методического совета УМЦ ФПСК, зам. председателя ФПСК Т. Чечина, задача центра –наряду с качественной профессиональной подготовкой краевого профсоюзного актива в соответствии с требованиями времени успешно конкурировать на рынке образовательных услуг, поскольку с 2015 года Учено-методический центр ФПСК работает на основании лицензии, выданной министерством образования и молодежной политики СК и входит в реестр образовательных организаций
Для этого необходимо поддерживать высокий уровень преподавания, внедрять новые образовательные технологии, расширять круг лекторов за счет привлечения представителей науки, органов государственной власти, которые уполномочены принимать решения в сфере социально-экономической политики Ставрополья. При этом нельзя замыкаться в чисто профсоюзной проблематике, а обучать различные категории слушателей, и прежде всего, представителей социальных партнеров. Тем более, что такой заказ от органов власти края уже поступил – УМЦ ФПСК предложено обучить представителей органов местного самоуправления, работающих в сфере труда и социального партнерства. Не менее важная тема, которую следует предусмотреть в учебных планах центра ввиду высокой востребованности, - профессиональные стандарты. А чтобы видеть образовательный процесс профсоюзов со стороны, постоянно его совершенствовать, уместно пригласить и «свежие головы» от науки, социальных партнеров.
Такое видение дальнейших перспектив развития Учебно-методического центра ФПСК поддержали члены Методсовета, представленного руководителями и специалистами ФПСК и краевых отраслевых организаций профсоюзов. Тем более, что центру есть, о чем заявить на рынке образовательных услуг края. Достаточно сказать, что за нынешний учебный год УМЦ ФПСК, как подытожила его директор Т. Федорова, реализовал 5 образовательных программ по наиболее актуальным направлениям профсоюзной деятельности, в рамках которых прошли обучения свыше 900 профсоюзных активистов. Среди них - «Актуальные вопросы применения трудового законодательства», «Коллективный договор как способ согласования интересов работников и работодателей», «Осуществление профсоюзного контроля за охраной труда на рабочих местах», по финансовой работе, по программе повышения квалификации председателей координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях.
Для реализации учебных программ привлекались квалифицированные преподаватели не только из состава руководителей и специалистов ФПСК и ее членских организаций, но и органов надзора и контроля, федеральных и краевых органов государственной власти, внебюджетных фондов, представителей ведущих вузов Ставрополья и профсоюзных вузов страны. Внедрялись интерактивные формы обучения, слушатели обеспечивались содержательным раздаточным материалом, подготовленным на основе практики работы отделов аппарата ФПСК.
Вместе с тем, как отметила Т. Федорова, ряд членских организаций ФПСК не проявляет должной заинтересованности в обучении своих профсоюзных активистов, продолжает вести «учебу» по-старинке, не использует ресурсы УМЦ ФПСК, который готов обучать различные категории профсоюзного актива, как это было, например, с уполномоченными по охране труда первичных профсоюзных организаций по изучению законодательстве о специальной оценке условий труда или с членами комиссий профкомов по защите пенсионных прав граждан по новой пенсионной реформе.
При этом все члены Методсовета были единодушны в том, что преподаваемые в УМЦ знания должны быть актуальными для каждодневной работы профсоюзных активистов и заточены на практический результат.
В ходе заинтересованного разговора прозвучало много интересных предложений по организации учебного процесса в новом учебном году профсоюзов. Свою позицию высказали и члены Молодежного совета ФПСК, которые предложили дать профсоюзной молодежи знания о ее социально-трудовых правах, и, в частности о том, как найти работу, заработать трудовой стаж, вести переговоры с работодателем, адаптироваться в трудовом коллективе и т.д.
В итоге прозвучавшие предложения решили вынести на ближайшее заседание Президиума ФПСК.