Новости
ТОП ключевых решений Конституционного суда РФ по трудовому праву в 2023 году
О компенсации за задержку зарплатыПостановление КС РФ от 11.04.2023 №16-П
О чем: ст. 236 ТК РФ признана неконституционной.
Проценты за задержку зарплаты подлежат взысканию с работодателя, в том числе, если суммы работнику не начислялись, а судом было признано право работника на них. Проценты начисляются со дня, когда суммы должны быть выплачены.
Итог: поправки в ТК РФ прошли чтения в ГД РФ (проект ФЗ № 452641-8).
О снижении премий за проступок
Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П
О чем: ч.2 ст.135 ТК РФ признана неконституционной.
Снижение премий за дисциплинарный проступок возможно только при начислении её за тот период, в котором мера взыскания применялась к работнику, и не может уменьшать зарплату за месяц более чем на 20%.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 494191-8).
Об оплате сверхурочной работы
ПостановлениеКС РФ от 27.06.2023 № 35-П
О чем: ч. 1 ст. 152ТК РФ признана неконституционной.
При оплате сверхурочной работы, наряду с окладной (тарифной) частью необходимо учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 513228-8).
О выходном пособии при увольнении
Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П.
О чем: ст. 178 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
Нельзя отказать в выплате компенсации (выходного пособия) при увольнении, если она предусмотрена в трудовом договоре или в соглашении о его расторжении.
Итог: применять норму необходимо с учетом позиции КС РФ.
О неиспользованных днях отдыха
Постановление КС РФ от 06.12.2023 № 44-П.
О чем:ч. 4 ст. 153 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
При увольнении работнику необходимо компенсировать деньгами неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Итог:текст проекта с поправками в ТК РФ на стадии публичного обсуждения (ID проекта 144954).
О заключении срочных договоров
Постановление от 19.12.2023 № 59-П.
О чем: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан неконституционным.
Неправомерно заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации на основании абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 532520-8).
Учебно-методический центр
Мероприятия. Учебно-методический центр
Лучшая мотивация – эффективная профсоюзная работа
На заседании Президиума ФПСК подвели итоги первомайской акции профсоюзов «За достойную работу, зарплату, жизнь!» на Ставрополье, обучения профсоюзного актива в завершившемся учебном году, обсудили еще целый ряд важных вопросов.
Как звучало, нынешняя первомайская акция профсоюзов была массовой, хорошо организованной и показала сплоченность профсоюзных рядов в крае, что отметили и социальные партнеры. Ее главным событием стал краевой митинг профсоюзного актива в Ставрополе, собравший под свои знамена около 5 тыс. человек.
Отмечалось активное участие в акции целого ряда краевых отраслевых организаций профсоюзов и представительств ФПСК в муниципальных образованиях. Особый акцент - на участие в акции около 2 тыс. человек из числа работающей молодежи и студентов, что стало результатом серьезной работы отраслевых Молодежных советов и студенческих профсоюзных организаций.
Среди участников профсоюзной маевки были Губернатор Ставропольского края, глава Ставрополя,представители политических партий «Союз Труда», «Единая Россия», Общероссийского Народного Фронта.
По итогам мероприятия принята резолюция, в которой профсоюзы выразили свою позицию против действий Правительства РФ и Банка России, увеличивающих налоговую нагрузку на население, ведущих к дальнейшему обнищанию трудящихся; несправедливо низкой оплаты труда, неконтролируемого роста цен и скрытой безработицы, дорогих и недоступных кредитов.
Вместе с тем, и.о. председателя ФПСК Т. Чечина заявила о необходимости системной разъяснительно-подготовительной работы с членами профсоюзов, которую следует начинать задолго до первомайской акции и сделать ключевым аспектом мотивации профсоюзного членства. Тогда можно подумать и о проведении массового первомайского шествия.
Не менее важным вопросом повестки дня было осуждение итогов обучения профсоюзных кадров и актива на базе Учебно-методического центра ФПСК и задач на новый учебный год.
Как звучало, 5 реализованных образовательных программ, обучение по которым прошли почти 1,2 тыс. человек, были направлены на повышение профессионального уровня профактива по самым актуальным направлениям профсоюзной работы и изучение новаций законодательства. Принявшие участие в обсуждении руководители профсоюзных структур края были единодушны в высокой оценке деятельности УМЦ ФПСК, востребованности обучения профсоюзных активистов на его базе. Об этом наглядно свидетельствует прирост числа обученных представителей разных категорий профактива на 20% по сравнению с прошлым годом, что стало результатом слаженной работы УМЦ ФПСК и целого ряда краевых отраслевых организаций профсоюзов и территориальных представительств ФПСК. Отдельно следует отметить, что в числе слушателей были и работники кадровых служб, экономисты, юристы, специалисты по охране труда, руководители организаций.
По достоинству оценена и работа преподавательского состава, в числе которого, наряду с руководителями и специалистами ФПСК, краевых отраслевых организаций профсоюзов, были представители органов надзора и контроля, федеральных и краевых структур органов государственной власти по отдельным направлениям социально-трудовой сферы и др. Самое пристальное внимание было уделено совершенствованию учебного процесса, внедрению новых образовательных технологий, активных форм обратной связи. А качество методических рекомендаций и рабочих тетрадей, которые в ходе обучения получает каждый слушатель, отмечают даже социальные партнеры.
В то же время, как подчеркнула и.о. председателя ФПСК Т. Чечина, вопрос не в арифметическом росте количества обучаемых, в такой организации учебного процесса, чтобы был конкретный практический результат – повышении эффективности профсоюзной работы. И заданный тон обсуждению конвертировался в целый ряд предложений от руководителей профструктур, которые вкупе с актуальными инициативами членов состоявшего накануне Методического совета УМЦ ФПСК, безусловно, придадут новый импульс работе по обучению профсоюзного актива. Среди них – внедрение очно-заочного формата обучения, активная информационно-пропагандистская работа по разъяснению необходимости профсоюзного образования, включения в коллективные договоры обязательств работодателей о направлении профактива на обучение с сохранением основного заработка на этот период, совершенствование практики обучения по отраслям и др.