Новости
ТОП ключевых решений Конституционного суда РФ по трудовому праву в 2023 году
О компенсации за задержку зарплатыПостановление КС РФ от 11.04.2023 №16-П
О чем: ст. 236 ТК РФ признана неконституционной.
Проценты за задержку зарплаты подлежат взысканию с работодателя, в том числе, если суммы работнику не начислялись, а судом было признано право работника на них. Проценты начисляются со дня, когда суммы должны быть выплачены.
Итог: поправки в ТК РФ прошли чтения в ГД РФ (проект ФЗ № 452641-8).
О снижении премий за проступок
Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П
О чем: ч.2 ст.135 ТК РФ признана неконституционной.
Снижение премий за дисциплинарный проступок возможно только при начислении её за тот период, в котором мера взыскания применялась к работнику, и не может уменьшать зарплату за месяц более чем на 20%.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 494191-8).
Об оплате сверхурочной работы
ПостановлениеКС РФ от 27.06.2023 № 35-П
О чем: ч. 1 ст. 152ТК РФ признана неконституционной.
При оплате сверхурочной работы, наряду с окладной (тарифной) частью необходимо учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 513228-8).
О выходном пособии при увольнении
Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П.
О чем: ст. 178 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
Нельзя отказать в выплате компенсации (выходного пособия) при увольнении, если она предусмотрена в трудовом договоре или в соглашении о его расторжении.
Итог: применять норму необходимо с учетом позиции КС РФ.
О неиспользованных днях отдыха
Постановление КС РФ от 06.12.2023 № 44-П.
О чем:ч. 4 ст. 153 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
При увольнении работнику необходимо компенсировать деньгами неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Итог:текст проекта с поправками в ТК РФ на стадии публичного обсуждения (ID проекта 144954).
О заключении срочных договоров
Постановление от 19.12.2023 № 59-П.
О чем: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан неконституционным.
Неправомерно заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации на основании абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 532520-8).
Учебно-методический центр
Мероприятия. Учебно-методический центр
Молодых профактивистов учат эффективности
Учебно-методический центр ФПСК продолжает внедрять инновационные программы обучения. На этот раз слушателями стали молодые профсоюзные активисты, для которых УМЦ ФПСК разработал программу повышения квалификации «Менеджмент социально-трудовой сферы». Среди них – ребята, наиболее ярко показавшие себя во время молодежного образовательного форума ФПСК «ТочкаОПоры-2019».
Как отметила директор УМЦ Татьяна Федорова, открывая первое занятие семинара, темы для обучения подсказали сами молодые профактивисты, внеся соответствующие предложения на заседании Молодежного совета ФПСК. Охватывают они самые «горячие» вопросы, которые волнуют профсоюзную молодежь. На успешное их изучение нацелила зам. председателя ФПСК Анна Илющенко.
Кандидат педагогических наук, доцент Пятигорского государственного университета Алла Григорьева провела с участниками семинара тренинг на тему «Основы личной эффективности: путь от желания к цели». На нем их ознакомили с понятием «эффективности», в том числе и личной, системой правильной оценки и распределения ресурсов, основами планирования – пирамидой эффективности, системой взаимодействия с внешней средой.
Занятие по теме «Профсоюз – твоя организация» провела главный специалист по работе с молодежью организационного отдела ФПСК Татьяна Богословская. Она рассказала собравшимся об истории профдвижения, организационной структуре, формах и методах работы профсоюзов, работе в команде.
Тренинг «Социальное проектирование. Работа с новыми социальными технологиями» провела руководитель центра молодежного проектирования и инноваций СКФУ, федеральный тренер Ассоциации тренеров российского союза молодежи Елена Бабенко.
Всего в рамках программы обучения запланировано 4 занятия, которые будут проходить раз в месяц. По итогам семинара его слушателям будут вручены сертификаты о прохождении обучения.