Новости
Самый креативный конкурс
По инициативе Молодежного совета ФПСК проводит конкурс на лучший агитационный материал по профсоюзной тематике.Откровенный разговор
На расширенном заседании координационного совета организаций профсоюзов Предгорного муниципального района обсудили, как усилить взаимодействие профсоюзов с органами местного самоуправления, объединением работодателей по реализации районного трехстороннего соглашения. В мероприятии приняли участие зам. председателя ФПСК Т. Чечина, и.о. главы администрации ПМР Э. Ерина, руководители подразделений администрации, работодатели, профсоюзный актив района.Учебно-методический центр
Мероприятия. Учебно-методический центр
Обучение – это наше все
Состояние обучения профсоюзных кадров и актива Ставрополья и меры по повышению его эффективности стали центральной темой заключительного в этом году заседания Президиума Федерации профсоюзов Ставропольского края.Как отметила директор Учебно-методического центра ФПСК Татьяна Федорова, ФПСК и ее членские организации уделяют пристальное внимание вопросу подготовки конкурентоспособных профсоюзных специалистов. УМЦ ФПСК – учреждение дополнительного профессионального образования - является базовым в сфере подготовки и повышения их квалификации. Обучение, ориентированное на практическую профсоюзную деятельность, проводится в рамках программ повышения квалификации; на однодневных зональных семинарах в муниципальных образованиях края; на спецкурсах для отдельных отраслей. В 2018 году начал свою работу постоянно-действующий семинар по актуальным вопросам социально-трудовой сферы для руководителей членских организаций ФПСК и др. С этого года реализуется программа повышения квалификации профсоюзной молодежи «Менеджмент социально-трудовой сферы». Работает Методический совет УМЦ ФПСК, который является площадкой для обсуждения стратегии обучения профсоюзных кадров, поиска и обсуждения новых идей, обмена опытом и аккумулирования лучших практик.
Серьезно к вопросу обучения кадров подходят и членские организации. Ряд из них реализует отдельные целевые программы, проводит Школы профсоюзного актива, выездные семинары, профсоюзные кружки, стажировки, инициирует отраслевое обучение на базе УМЦ ФПСК.
В результате ежегодно всеми формами профсоюзного обучения охватывается более 20 тыс. человек профсоюзных кадров и актива. В том числе, на базе УМЦ ФПСК проходят обучение около 1,2 тыс. человек. Они получают актуальные знания по вопросам применения норм трудового законодательства по защите прав работников; колдоговорного регулирования трудовых отношений; осуществления общественного контроля в области охраны труда; организационного укрепления профсоюзов; информационной политики профсоюзов; мотивации профсоюзного членства.
Но не все. Руководитель центра Татьяна Федорова отметила тревожную тенденцию – снижение количества участников обучения по программам УМЦ ФПСК. Да и вкладываются в обучение членские организации по-разному. Кроме того, работодатели не всегда готовы отпускать работников на обучение. Остро стоит вопрос об информировании профактива об обучающих мероприятиях УМЦ ФПСК. В итоге возникает вопрос о низком уровне знаний профактива, что напрямую влияет на качество профсоюзной работы.
Как звучало, решением проблемы может стать использование возможностей соцпартнерства - ФПСК, и членским организациям следует проводить работу по закреплению в отраслевых, территориальных и других видах соглашений и коллективных договорах - гарантий по организации обучения профсоюзных активистов. Да и сами членские организации должны изменить подходы в финансировании обучения профактива – можно съэкономить в малом и потерять в большом.
По словам директора УМЦ Татьяны Федоровой, центр продолжит развивать современные образовательные технологии (мобильные приложения, социальные сети, образовательные интернет-платформы, онлайн-курсы) и интерактивные методы обучения (тренинги, разбор кейсов, блиц-консультации, проектный подход, дистанционное обучение), а также адаптировать для обучения технологии бизнес-образования.
- Обучение профсоюзного актива мы будем продолжать. Это сегодня наше «все», вопрос нашего существования, - подчеркнула председатель ФПСК Татьяна Чечина.
По ее мнению, обучение должно иметь обратную связь и быть фактором мотивации профсоюзного членства, причем не только для работников, но и работодателей. Необходимо и впредь привлекать в качестве преподавателей ЦМЦ ФПСК экспертов из министерств ми ведомств, влияющих на принятие решений в вопросах экономики, финансов, социально-трудовой сферы. Председатель ФПСК Татьяна Чечина также проанонсировала подготовку совместно с минтрудом СК постояннодействующей образовательной платформы для членов трехсторонних комиссий в муниципалитетах.
Ее поддержали выступившие затем руководители членских организаций и представительств ФПСК в муниципальных образованиях и внесли ряд дельных предложений. Итогом обсуждения стало постановление, закрепившее комплекс мер по совершенствованию профсоюзного образования на Ставрополье.