Новости
Как привлечь работников в профсоюз?
Краевая организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов проводит встречи с руководством и трудовыми коллективами предприятий отрасли, цель которых - привлечение их работников в профсоюз. В течение нынешнего месяца такие рейды уже прошли по строительным предприятиям городов Кавказских Минеральных Вод и Минераловодского района. В Невинномысске председатель крайкома Н.А.Дмитриенко приняла участие в рабочем совещании зам.главы города С.Н.Батынюка с руководителями предприятий строительного комплекса, где рассказала о работе своей организации, результатах реализации краевого отраслевого соглашения на 2011-2012 годы и призвала их к участию в системе отраслевого социального партнерства и созданию первичных профсоюзных организаций. Следующие такие встречи крайком планирует провести уже в ближайшее время в Благодарненском и Георгиевском муниципальных районах.Профсоюзы и бюджет
Во Владикавказе под председательством заместителя полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Кавказском федеральном округе С.Вагапова прошло окружное совещание с главным вопросом повестки дня: «О ходе реализации проекта по модернизации региональных систем общего образования и повышению заработной платы учителей в субъектах Российской Федерации, входящих в Северо-Кавказский федеральный округ». В работе форума приняли участие представители Минобрнауки России, руководители региональных органов исполнительной власти в сфере образования, представители педагогического сообщества, руководители региональных организаций Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Позицию учительского профсоюза в СКФО изложила окружной представитель - председатель Ставропольской краевой организации профсоюза Л. МанаеваУчебно-методический центр
Мероприятия. Учебно-методический центр
СОУТ: как избежать ошибок?
В Буденновске и Изобильном прошли очередные занятия Учебно-методического центра ФПСК по программе «Специальная оценка условий труда». В рамках зональных семинаров свыше 100 человек получили актуальную информацию по проведению спецоценки условий труда в организациях.
Как отмечалось на открытии семинаров, несмотря на то, что спецоценка проводится без малого 5 лет и срок ее проведения истекает в нынешнем году, эта процедура вызывает еще очень много вопросов. Среди распространенных проблем: неправильное формирование комиссий по СОУТ, некорректное проведение самой спецоценки и установление классов условий труда, нарушение требований по декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, несвоевременная подача отчетных документов и мн.др.
Поэтому в ходе обучения преподаватели особое внимание уделили разъяснению организационных и правовых основ проведения СОУТ, особенностей проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также задачам профсоюзов по контролю за соблюдением трудовых прав работников при проведении спецоценки.
Так, заместитель начальника отдела трудовых отношений министерства труда и социальной защиты населения СК Е. Петрухина разъяснила основные процедуры и этапы проведения СОУТ, акцентировала внимание слушателей на требованиях к организациям, проводящим спецоценку, определила условия проведения внеплановой СОУТ. Подробно лектор остановилась на процедуре декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Также она рассказала о проводимой краевым минтрудом государственной экспертизе условий труда, которая включает экспертизу качества проведения специальной оценки условий труда, фактических условий труда, оценку правильности предоставления гарантий и компенсаций.
Подробно о порядке проведения СОУТ рассказал главный технический инспектор труда ФПСК А. Черновол и дал слушателям ряд рекомендаций по вопросам проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Также он осветил тему проведения измерений, оценки и классификации условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса, акцентировал внимание собравшихся на вопросах содержания и оформления документации по СОУТ.
Далее участники семинара в рамках практического занятия проанализировали предложенные документы (опросные листы, заключения эксперта, перечни рабочих мест, карты СОУТ, сводные ведомости и др.) и обсудили найденные ошибки. В ходе практикума был сделан особый акцент на изучении вопросов организации профсоюзного контроля за соблюдением требований процедуры СОУТ и обжалования ее результатов.
По завершении семинара участники, успешно прошедшие тестирование по изученным вопросам, получили свидетельство о прохождении обучения по программе «Специальная оценка условий труда».
