Новости
ТОП ключевых решений Конституционного суда РФ по трудовому праву в 2023 году
О компенсации за задержку зарплатыПостановление КС РФ от 11.04.2023 №16-П
О чем: ст. 236 ТК РФ признана неконституционной.
Проценты за задержку зарплаты подлежат взысканию с работодателя, в том числе, если суммы работнику не начислялись, а судом было признано право работника на них. Проценты начисляются со дня, когда суммы должны быть выплачены.
Итог: поправки в ТК РФ прошли чтения в ГД РФ (проект ФЗ № 452641-8).
О снижении премий за проступок
Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П
О чем: ч.2 ст.135 ТК РФ признана неконституционной.
Снижение премий за дисциплинарный проступок возможно только при начислении её за тот период, в котором мера взыскания применялась к работнику, и не может уменьшать зарплату за месяц более чем на 20%.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 494191-8).
Об оплате сверхурочной работы
ПостановлениеКС РФ от 27.06.2023 № 35-П
О чем: ч. 1 ст. 152ТК РФ признана неконституционной.
При оплате сверхурочной работы, наряду с окладной (тарифной) частью необходимо учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 513228-8).
О выходном пособии при увольнении
Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П.
О чем: ст. 178 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
Нельзя отказать в выплате компенсации (выходного пособия) при увольнении, если она предусмотрена в трудовом договоре или в соглашении о его расторжении.
Итог: применять норму необходимо с учетом позиции КС РФ.
О неиспользованных днях отдыха
Постановление КС РФ от 06.12.2023 № 44-П.
О чем:ч. 4 ст. 153 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
При увольнении работнику необходимо компенсировать деньгами неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Итог:текст проекта с поправками в ТК РФ на стадии публичного обсуждения (ID проекта 144954).
О заключении срочных договоров
Постановление от 19.12.2023 № 59-П.
О чем: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан неконституционным.
Неправомерно заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации на основании абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 532520-8).
Учебно-методический центр
Мероприятия. Учебно-методический центр
СОУТ: как избежать ошибок?
В Буденновске и Изобильном прошли очередные занятия Учебно-методического центра ФПСК по программе «Специальная оценка условий труда». В рамках зональных семинаров свыше 100 человек получили актуальную информацию по проведению спецоценки условий труда в организациях.
Как отмечалось на открытии семинаров, несмотря на то, что спецоценка проводится без малого 5 лет и срок ее проведения истекает в нынешнем году, эта процедура вызывает еще очень много вопросов. Среди распространенных проблем: неправильное формирование комиссий по СОУТ, некорректное проведение самой спецоценки и установление классов условий труда, нарушение требований по декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, несвоевременная подача отчетных документов и мн.др.
Поэтому в ходе обучения преподаватели особое внимание уделили разъяснению организационных и правовых основ проведения СОУТ, особенностей проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также задачам профсоюзов по контролю за соблюдением трудовых прав работников при проведении спецоценки.
Так, заместитель начальника отдела трудовых отношений министерства труда и социальной защиты населения СК Е. Петрухина разъяснила основные процедуры и этапы проведения СОУТ, акцентировала внимание слушателей на требованиях к организациям, проводящим спецоценку, определила условия проведения внеплановой СОУТ. Подробно лектор остановилась на процедуре декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Также она рассказала о проводимой краевым минтрудом государственной экспертизе условий труда, которая включает экспертизу качества проведения специальной оценки условий труда, фактических условий труда, оценку правильности предоставления гарантий и компенсаций.
Подробно о порядке проведения СОУТ рассказал главный технический инспектор труда ФПСК А. Черновол и дал слушателям ряд рекомендаций по вопросам проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Также он осветил тему проведения измерений, оценки и классификации условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса, акцентировал внимание собравшихся на вопросах содержания и оформления документации по СОУТ.
Далее участники семинара в рамках практического занятия проанализировали предложенные документы (опросные листы, заключения эксперта, перечни рабочих мест, карты СОУТ, сводные ведомости и др.) и обсудили найденные ошибки. В ходе практикума был сделан особый акцент на изучении вопросов организации профсоюзного контроля за соблюдением требований процедуры СОУТ и обжалования ее результатов.
По завершении семинара участники, успешно прошедшие тестирование по изученным вопросам, получили свидетельство о прохождении обучения по программе «Специальная оценка условий труда».
