Новости
ТОП ключевых решений Конституционного суда РФ по трудовому праву в 2023 году
О компенсации за задержку зарплатыПостановление КС РФ от 11.04.2023 №16-П
О чем: ст. 236 ТК РФ признана неконституционной.
Проценты за задержку зарплаты подлежат взысканию с работодателя, в том числе, если суммы работнику не начислялись, а судом было признано право работника на них. Проценты начисляются со дня, когда суммы должны быть выплачены.
Итог: поправки в ТК РФ прошли чтения в ГД РФ (проект ФЗ № 452641-8).
О снижении премий за проступок
Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П
О чем: ч.2 ст.135 ТК РФ признана неконституционной.
Снижение премий за дисциплинарный проступок возможно только при начислении её за тот период, в котором мера взыскания применялась к работнику, и не может уменьшать зарплату за месяц более чем на 20%.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 494191-8).
Об оплате сверхурочной работы
ПостановлениеКС РФ от 27.06.2023 № 35-П
О чем: ч. 1 ст. 152ТК РФ признана неконституционной.
При оплате сверхурочной работы, наряду с окладной (тарифной) частью необходимо учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 513228-8).
О выходном пособии при увольнении
Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П.
О чем: ст. 178 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
Нельзя отказать в выплате компенсации (выходного пособия) при увольнении, если она предусмотрена в трудовом договоре или в соглашении о его расторжении.
Итог: применять норму необходимо с учетом позиции КС РФ.
О неиспользованных днях отдыха
Постановление КС РФ от 06.12.2023 № 44-П.
О чем:ч. 4 ст. 153 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
При увольнении работнику необходимо компенсировать деньгами неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Итог:текст проекта с поправками в ТК РФ на стадии публичного обсуждения (ID проекта 144954).
О заключении срочных договоров
Постановление от 19.12.2023 № 59-П.
О чем: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан неконституционным.
Неправомерно заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации на основании абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 532520-8).
Учебно-методический центр
Мероприятия. Учебно-методический центр
Спецоценку условий труда - под контроль профсоюзов!
Очередные занятия по программе «Специальная оценка условий труда» прошли в г.Изобильный и г.Буденновск для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов, членов комиссий по охране труда, инженеров по охране труда организаций и предприятий Изобильненского, Новоалександровского, Труновского, Красногвардейского, Буденновского, Левокумского, Нефтекумского, Арзгирского, Новоселицкого, Степновского муниципальных районов.
Как отмечалось на открытии семинаров, программа посвящена введенной с начала прошлого года специальной оценке условий труда и предназначена конкретной целевой аудитории - профсоюзным уполномоченным лицам по охране труда. Аналогичные занятия уже прошли в Невинномысске, Ессентуках, Ставрополе, Светлограде с участием профактива целого ряда муниципальных районов. Для реализации программы были привлечены руководители и специалисты ФПСК, Министерства труда и социальной защиты населения СК, организаций, проводящих СОУТ. Они постарались донести до аудитории основные составляющие процедуры спецоценки и нацелили профактив на активную работу по контролю за организацией и проведением СОУТ.
Так заместитель председателя ФПСК А.Бутова, в ходе своей лекции опираясь на примеры из обращений в трудовую инспекцию ФПСК, расставила акценты на формах участия профсоюзов в проведении СОУТ, их полномочиях, целях и задачах. Также она уделила внимание вопросам осуществления профсоюзного контроля за соблюдением требований процедуры СОУТ, обжалования ее результатов.
Большой интерес слушатели проявили к выступлению заместителя начальника отдела трудовых отношений министерства труда и социальной защиты населения СК Д. Романенко, который рассказал о роли специальной оценки условий труда работников в системе управления охраной труда в организации. Он разъяснил характерные особенности специальной оценки условий труда и отличия от порядка проведения АРМ, а также основные процедуры, этапы и особенности проведения СОУТ. Особое внимание он уделил необходимости правильного составления документов по спецоценке, что позволит избежать штрафных санкций. Также Д. Романенко дал разъяснения по реализации приказа Минтруда РФ от 14.11.2014 № 882н, который определил особенности проведения специальной оценки условий труда творческих работников.
В рамках занятия «Гарантии и компенсации по итогам проведения СОУТ» участники семинара под руководством зам. председателя ФПСК А.Бутовой и ведущего юрисконсульта правого отдела Е. Пальцевой получили рекомендации по вопросам закрепления в коллективных договорах и локальных нормативных актах гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. А затем участники семинара попрактиковались в решении практических задач и разборе ряда конкретных ситуаций.
Собственно о порядке проведения СОУТ рассказала приглашенный эксперт - руководитель испытательного лабораторного центра ООО «Ставропольский фонд санэпидблагополучия» Н. Щерба. Она дала рекомендации по вопросам проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Также она осветила вопросы идентификации, проведения измерений, оценки и классификации условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса, организационные аспекты проведения специальной оценки условий труда, вопросы содержания и оформления документации и материалов в связи с проведением специальной оценки условий труда. По завершению своего выступления Н.Щерба продемонстрировала собравшимся приборы, с помощью которых проводятся замеры, пояснив собравшимся как они используются в работе.
Формат семинаров проходил в режиме активного диалога, благодаря чему каждый желающий имел возможность задавать преподавателям дополнительные вопросы и обращаться за разъяснением той или иной ситуации сложившейся на их предприятии по проведению СОУТ или проблемных аспектов применения ее результатов.
По итогам занятия слушателям были вручены свидетельства о прохождении обучения по программе «Специальная оценка условий труда».
