31.05.2013

В Кисловодске на базе санатория им. Г. Димитрова прошел ставший уже традиционным семинар-практикум для представителей ФПСК – председателей координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях

Как рассказал директор Учебно-методического центра ФПСК А. Попов, организаторы, выбрав еще в прошлом году форматом обучения семинар-практикум, на сей раз еще более насытили учебную программу этого, без преувеличения, уникального мероприятия знаниями, необходимыми для практической деятельности профсоюзов на местах, которые для усиления учебного эффекта были облечены в инновационные формы обучения.

И первым, с чего начался практикум, стало совершенно реальное расширенное заседание координационного совета организаций профсоюзов Георгиевска, куда для обсуждения хода реализации трехстороннего соглашения между администрацией города, территориальным представительством ФПСК и Советом директоров на 2011-2013 годы и определения его конфигурации на предстоящий период собрались местная власть, профсоюзы и работодатели. И, как справедливо отметила зам. председателя ФПСК Т. Чечина, поблагодарив за гостеприимство принимающую сторону, социальным партнерам было, что показать участникам и гостям мероприятия. Так, за время действия соглашения произведено товаров и услуг в объеме более 6 млрд. руб., что на 35% больше, чем в аналогичном периоде 2011 года. Работает региональный индустриальный парк, резиденты которого, создав более 500 новых рабочих мест, уже производят высококачественную продукцию в сфере переработки. Увеличился уровень доходов населения. Средняя зарплата выросла на 11% и составила свыше 16 тыс. руб. Уровень безработицы достиг своего минимума.

Вместе с тем, как отметила председатель координационного совета организаций профсоюзов Георгиевска Ю. Рудоманенко, несмотря на положительные тенденции в экономике города, снижаются инвестиции в основной капитал, увеличивается доля убыточных предприятий, наблюдается отток населения. Средняя заработная плата составляет 85% от среднекраевой. Несмотря на увеличение оплаты труда бюджетников в ходе процессов ее реформирования, профсоюзный мониторинг показывает, что она далеко не во всех учреждениях социальной сферы города увязана с результатами труда, не проработаны либо формальны критерии эффективности деятельности работников, в отдельных случаях доля стимулирующих выплат продолжает оставаться ниже 30%, и эта ситуация по инициативе профсоюзной стороны слушалась на заседаниях районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Инициировав вопрос о поэтапном совершенствовании оплаты труда георгиевских бюджетников в условиях реализации майских указов Президента РФ, сторона профсоюзов города сегодня видит главной задачей контроль за распределением средств на эти цели. Особое внимание - тем категориям работников учреждений социальной сферы, которые не попали под действие президентских указов.

Кроме того, профсоюзы города в рамках реализации соглашения активно работали в трудовых коллективах над расширением практики договорного регулирования социально-трудовых отношений. Они стали инициаторами включения в отраслевые соглашения и коллективные договоры разделов «Работа с молодежью» с соответствующими льготами и гарантиями молодым специалистам. Профсоюзная сторона настаивает на включении в новое соглашение нормы о приоритете трудоустройства местных жителей перед мигрантами.

Прозвучавшие предложения профсоюзов, в том числе и от коллег из отраслей, нашли отражение в принятом решении координационного совета. Администрации города было предложено обратить на них внимание при формировании соглашения и муниципального бюджета на предстоящий период, а также на соблюдение законодательства в части согласования нормативных правовых актов в сфере труда со сторонами ГТК. А зампред ФПСК, дав ряд конкретных рекомендаций по формированию проекта нового соглашения, предложила помощь ФПСК для того, чтобы оно было более действенным и интересным для всех отраслей города.

Так что семинаристы, что называется, в режиме он-лайн учились, премудростям переговорного процесса. Поэтому, переехав в Кисловодск, они сразу включились в обмен впечатлениями об этом заседании, а затем в формате деловой игры под руководством зампреда ФПСК Т. Чечиной и главного специалиста отдела социально-трудовых отношений аппарата ФПСК О. Подуст, которые в алгоритмическом порядке разобрали наиболее проблемные места, попрактиковались в составлении наиболее сложных разделов этого важнейшего социального документа для каждой территории. Особое внимание было уделено правовому регулированию организации заработной платы.

Следующий учебный день сразу захватил внимание участников семинара ситуационной игрой, по условиям которой стороны работников и работодателей в ходе заседания трехсторонней комиссии решали проблему повышения региональной минимальной заработной платы до прожиточного минимума. И хотя страсти на дискуссионной площадке кипели нешуточные, более подготовленной к отстаиванию этого непростого вопроса перед властью и работодателями, как и ожидалось, оказалась сторона профсоюзов. Не менее инновационный формат «рабочей тетради» для общения с председателями КС выбрали зам. председателя ФПСК А. Коваленко и руководитель правового отдела аппарата ФПСК А. Бутова, под руководством которых они «по косточкам» разбирали конкретные ситуации по правоприменению трудового законодательства. А сколько дельных предложений прозвучало во время «мозгового штурма» по поиску наиболее интересных технологий мотивации профсоюзного членства, в который участников практикума вовлекли зам. председателя ФПСК А. Коваленко и зав. организационным отделом аппарата ФПСК В. Морозова! И, конечно, никого не оставила равнодушным содержательная лекция кандидата педагогических наук, доцента Пятигорского государственного лингвистического университета А. Григорьевой, вместе с которой профсоюзные лидеры оттачивали навыки делового общения.

- Профсоюзы – живой организм, который просто обязан развиваться, чтобы качественно выполнять свою главную функцию – защищать социально-экономические интересы населения в условиях постоянно изменяющихся вызовов времени, - подчеркнула, подводя итоги семинара-практикума, зам. председателя ФПСК Т. Чечина. - Защищать конкурентоспособных, продвинутых работников сегодня могут только профессионалы. А для этого нужны и основы права, и экономики, и социологии с психологией, которые мы и постарались воплотить в нашей программе.

Впрочем, в ходе семинара нашлось время и неформальному общению, и увлекательной экскурсии по вечернему Кисловодску, и творческим талантам, которые координаторы с блеском продемонстрировали, «защищая» свои координационные советы в конкурсе «Визитка».

О том, что семинар удался, свидетельствовало единодушное мнение его участников, для которых эти три насыщенных дня не прошли даром. Все они разъезжались домой воодушевленными, готовыми к любым ситуациям, которые им готовит нелегкая работа по защите прав людей труда:

- Хотелось бы поблагодарить ФПСК за такую удачную форму обучения, – говорит председатель координационного совета организаций профсоюзов на КМВ С. Глушкова. – Они действительно вооружают нас самыми нужными знаниями по всем направлениям практической работы и помогают добиваться конкретных результатов в улучшении социально-экономической ситуации в наших муниципальных районах.

- А я считаю, что это даже больше, чем обучение, - включается в разговор председатель координационного совета организаций профсоюзов Благодарненского района М. Дьяков. – Эти занятия ориентируют нас не только экономически и юридически, но и, если хотите, политически. Т. е. по большому счету, они формируют в наших головах понимание современных задач профсоюзов и инструментов их реализации. А мы уже несем этот современный имидж профсоюзов и алгоритм их действий в свои территории.