Новости
ФПСК - за достойный труд!
Федерация профсоюзов Ставропольского края приняла активное участие во всероссийской акции ФНПР в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», объединившей свыше 870 тыс. россиян.
ТочкаОПоры-2018
Под таким названием на базе отдыха «Берег солнца» Изобильненского района 5-7 октября прошел молодежный форум Федерации профсоюзов Ставропольского края. Мероприятие, состоявшееся в рамках Всемирного Дня действий «За достойный труд!» и 70-летия ФПСК, объединило более 70 представителей профсоюзной студенческой и работающей молодежи со всего края. Молодых активистов, показавших значимые результаты в профсоюзной деятельности, тепло приветствовали почетные гости.Учебно-методический центр
Мероприятия. Учебно-методический центр
В Ставрополе прошел семинар «Коллективный договор как инструмент социального партнерства»
В его работе приняли около 50 представителей профсоюзного актива организаций и предприятий края. На занятии обсуждались правила и приемы управления переговорами по заключению коллективного договора, сама процедура, содержание коллективного договора. Были даны разъяснения по алгоритму действий сторон при заключении коллективного договора (внесении изменений в коллективный договор). Эти вопросы подробно разъяснил заместитель председателя ФПСК Денис Сидоренко.
Он также раскрыл инструментарий для обоснования вносимых профсоюзной стороной предложений. В частности, лектор уделил внимание документам нормативно-правового регулирования, аналитической информации о текущем состоянии организации, психологическим методам.
Также слушатели обсудили вопросы реализации отдельных положений нового краевого трехстороннего соглашения.
Далее программой семинара было предусмотрено изучение процедуры уведомительной регистрации и организации контроля за выполнением коллективного договора. Эти вопросы осветила консультант отдела трудовых отношений министерства труда и социальной защиты населения СК Марина Ефанова. Спикер указала на типичные ошибки, выявляемые специалистами краевого минтруда при изучении колдоговоров - отсутствие критериев для стимулирующих выплат, не указываются даты выплаты заработной платы, часто встречаются формулировки, противоречащие действующему трудовому законодательству. Например, «работодатель обеспечивает частичную стирку рабочей одежды», «работодатель перечисляет сумму отпускных за два дня до начала отпуска» и др. Перечислив нарушения, она также дала рекомендации по повышению эффективности КД.
По итогам семинара все слушатели получили сертификаты о прохождении обучения.
