Новости
Талантливы во всем
В Доме культуры Ипатово подвели итоги ежегодного фестиваля художественного творчества работников ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» «Фестиваль-2018», организаторами которого традиционно выступили администрация предприятия и краевая организация Профсоюза работников жизнеобеспечения. В гала-концерте приняло участие около 70 представителей из всех филиалов ГУПа.
Внимание, конкурсы!
К своему 70-летию Федерация профсоюзов Ставропольского края проводит ряд конкурсов для профсоюзного актива - «Коллективный договор – гарант социально-трудовых прав работников», на лучшую социальную рекламу в сфере социально-трудовых отношений, «Лучший уполномоченный по охране труда Федерации профсоюзов Ставропольского края».Учебно-методический центр
Мероприятия. Учебно-методический центр
В Ставрополе прошел семинар «Коллективный договор как инструмент социального партнерства»
В его работе приняли около 50 представителей профсоюзного актива организаций и предприятий края. На занятии обсуждались правила и приемы управления переговорами по заключению коллективного договора, сама процедура, содержание коллективного договора. Были даны разъяснения по алгоритму действий сторон при заключении коллективного договора (внесении изменений в коллективный договор). Эти вопросы подробно разъяснил заместитель председателя ФПСК Денис Сидоренко.
Он также раскрыл инструментарий для обоснования вносимых профсоюзной стороной предложений. В частности, лектор уделил внимание документам нормативно-правового регулирования, аналитической информации о текущем состоянии организации, психологическим методам.
Также слушатели обсудили вопросы реализации отдельных положений нового краевого трехстороннего соглашения.
Далее программой семинара было предусмотрено изучение процедуры уведомительной регистрации и организации контроля за выполнением коллективного договора. Эти вопросы осветила консультант отдела трудовых отношений министерства труда и социальной защиты населения СК Марина Ефанова. Спикер указала на типичные ошибки, выявляемые специалистами краевого минтруда при изучении колдоговоров - отсутствие критериев для стимулирующих выплат, не указываются даты выплаты заработной платы, часто встречаются формулировки, противоречащие действующему трудовому законодательству. Например, «работодатель обеспечивает частичную стирку рабочей одежды», «работодатель перечисляет сумму отпускных за два дня до начала отпуска» и др. Перечислив нарушения, она также дала рекомендации по повышению эффективности КД.
По итогам семинара все слушатели получили сертификаты о прохождении обучения.
