Новости
Продлевается мораторий на формирование накопительных пенсионных взносов на 2015 год
Один из обсуждаемых вопросов последнего времени – решение правительства продлить на 2015 год мораторий на накопительную часть пенсии. Это значит, что все страховые взносы в 2015 году (как и в 2014 году) будут направляться на формирование страховой пенсии будущих пенсионеров. То есть все страховые взносы зачисляются на пенсионные счета граждан в ПФР, в пользу которых эти средства начислены работодателями. И страховая пенсия, когда придет время, будет назначаться с учетом этих сумм. Сами страховые взносы работодателей идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Таким образом, реализуются принципы солидарной пенсионной системы, которая продолжает оставаться основой пенсионного обеспечения в России. С чем связано такое решение, и на что теперь рассчитывать гражданам расскажет управляющий краевым Отделением ПФР Владимир Попов.
Благодаря профсоюзу зарплата энергетиков выросла
В начале августа, при получении очередной зарплаты, сотрудники филиала ОАО «МРСК Северного Кавказа» - «Ставропольэнерго» заметят ее увеличение. Согласно Коллективному договору, подписанному еще летом прошлого года, с 1 июля 2014 года для энергетиков филиала минимальная месячная тарифная ставка выросла на 11,1%.Учебно-методический центр
Мероприятия. Учебно-методический центр
Знания – в практику!
Профактив краевой организации профсоюза работников здравоохранении начал обучение по спецкурсу Учебно-методического ФПСК «Основы профсоюзной работы» для новоизбранных профсоюзных лидеров.
По просьбе краевой организации профсоюза работников здравоохранения Учебно-методическим центром ФПСК была разработана специальная программа обучения впервые избранных председателей ее первичных профсоюзных организаций по курсу «Основы профсоюзной работы», направленная на изучение основных направлений профсоюзной работы с учетом специфики отрасли.
Согласно учебному плану первое занятие в Ставрополе было посвящено организационной работе и мотивации профсоюзного членства. Второе – поможет новоиспеченным руководителям первичек разобраться в работе по заключению коллективного договора как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в учреждениях здравоохранения, с особым акцентом на разработку раздела «Оплата труда». Учитывая особую актуальность внедрения «эффективного контракта» в медучреждениях, особое внимание будет уделено этому вопросу. А третье занятие посвятят задачам участия профсоюзов отрасли в регулировании трудовых отношений и организации профсоюзного контроля за состоянием условий и охраны труда.
Для более эффективного освоения материала сформирован пакет необходимых документов, методические пособия и рабочие тетради, а также приглашен квалифицированный преподавательский состав из числа специалистов крайкома профсоюза, ФПСК, минздрава края, территориального Фонда обязательного медицинского страхования СК, ведущих вузов Ставрополья и др.
Стартовал спецкурс с семинара в г.Ставрополе, в работе которого приняли участие представители профактива из Ставрополя, Невинномысска, Ипатовского, Курского муниципальных районов.
Открыл занятие председатель краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ А. Кривко, который выразил надежду, что заявленная программа поможет вновь избранным профсоюзным лидерам получить необходимые знания для результативной работы по защите социально-трудовых интересов своих коллег, и рассказал о задачах Профсоюза, основных направлениях его деятельности, современных технологиях реализации защитной функции профсоюзов.
В свою очередь, заведующая организационным отделом крайкома Н. Попова в рамках занятия «Организационная работа ППО» рассказала о структуре первичной профсоюзной организации, уделив особое внимание работе комиссий профкомов по социально-трудовым вопросам, по охране труда, по организационной, информационной, культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, с молодежью и др. Буквально «по полочкам» она разложила порядок приема и учета членов профсоюза, правила оформления документов. В процессе занятия были освещены темы планирования деятельности первичек, подготовки и проведения профсоюзного собрания (конференции), организации контроля за выполнением принятых решений.
А закрепить знания по организационному направлению лидеры первичных профсоюзных организаций смогли в рамках практического занятия под руководством зам. председателя ФПСК А. Бутовой, путем решения и обсуждения предложенных ситуационных задач. Также каждый желающий смог озвучить проблемные моменты из практики собственной работы и получить квалифицированную помощь от представителей крайкома профсоюза и Федерации профсоюзов СК.
В рамках занятия «Мотивация профсоюзного членства как основа развития профсоюзной организации» участники семинара рассмотрели правовые и организационные возможности профсоюзов в современных условиях, зучили мотивы профсоюзного членства, заложенные в действующем законодательстве, уделили внимание анализу причин снижения численности профчленства.
А далее профактивисты с большим интересом поучаствовали в тренинге «Психологические аспекты мотивации профсоюзного членства», который провела кандидат педагогических наук, доцент Пятигорского государственного лингвистического университета А. Григорьева. Преподаватель подробно разъяснила теорию человеческих потребностей в системе мотивации, коммуникативные стратегии взаимодействия. Также участники семинара узнали о способах воздействия на собеседника, используя систему аргументации и убеждения. И все это, надо отметить, с преломлением на практику работы профсоюзных организаций. Кроме того, особое внимание было уделено имиджевым характеристикам профсоюзного лидера как мотивирующего фактора.
По итогам семинарского занятия преподаватели пожелали его участникам успешного применения полученных знаний на практике, дополнительно проконсультировав всех желающих по интересующим вопросам.
Аналогичное обучение пройдет 2 апреля в г. Кисловодске для отраслевого профактива КМВ и близлежащих городов и районов края. А группа, прошедшая обучение в Ставрополе, уже готовится к следующему занятию, посвященному изучению колдоговорной работы и заключению «эффективных контрактов» с работниками учреждений здравоохранения.
