Новости
Даешь молодежь!
На заседании Исполкома Федерации профсоюзов Ставропольского края состоялся большой разговор о ходе реализации молодежной политики и путях повышения ее эффективности. Как отмечалось, ФПСК проводит системную работу в этом направлении, считая ее важнейшим приоритетом своей деятельности в условиях модернизации профсоюзного движения края.Подписано новое территориальное трехстороннее соглашение
В Ипатовском муниципальном районе подписано новое территориальное трехстороннее соглашение между администрацией ИМР, координационным советом организаций профсоюзов и объединением работодателей на 2013-2015 годы. По словам профсоюзного лидера района Галины Плескач, самой главной его новацией по сравнению с аналогичными документами прошлых лет стали новые подходы к содержанию соглашения, предложенные стороной профсоюзов, которая провела свою часть работы по процедуре его заключения в точном соответствии с трудовым законодательством и бюджетным процессом, а именно до принятия бюджета района на очередной финансовый год, чтобы предложения профсоюзов успели найти в нем свое отражение.Учебно-методический центр
Программы обучения. Учебно-методический центр ФПСК
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Правовое регулирование трудовых отношений: общие правила и сложные вопросы» (16 ак. часов)
(Для руководителей и специалистов кадровых служб, специалистов юридических служб, руководителей организаций и др.)
В программе:
1.Новое в регулировании трудовых отношений в 2018-2019 гг.: особенности применения. Изменения в трудовом законодательстве, касающиеся оплаты труда работников в 2019 году. Новое в регулировании трудовых отношений в связи с пенсионной реформой. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. Актуальные вопросы применения норм трудового законодательства в организациях.
2.Особенности оформления личных дел работников.
Состав личного дела работника. Формирование и ведение личного дела. Сроки хранения.
3. Защита персональных данных работников: новые требования.
Постановка работы с персональными данными в отделе кадров «с нуля». Требования законодательства РФ в области зашиты персональных данных. Перечень организационно-распорядительной документации предприятия по защите персональных данных. Практические рекомендации по защите персональных данных. Изменения в проверках по персональным данным работников. Как избежать штрафов Роскомнадзора.
4.Как скорректировать работу в кадровой службе с учетом пенсионной реформы. Изменения в пенсионном законодательстве. Новации в трудовых отношениях, связанные с пенсионной реформой.
5. Внедрение профстандартов: сложные вопросы.
Как и в какие сроки перевести персонал на профстандарты и что делать при появлении новых. Правовые позиции Минтруда РФ по вопросам применения профессиональных стандартов. Формирование требований к квалификации работников на основе профессиональных стандартов. Требования к образованию, обучению и опыту работы работников. Как внести изменения в кадровые документы. Должностная инструкция по обязательным профстандартам.
6.О риск-ориентированном подходе к проведению проверок соблюдения трудового законодательства.
Риск – ориентированный подход при проведении плановых проверок. Внедрение опросных листов. Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска. Система добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства. Проведение самопроверки на основе проверочных листов (интернет-сервис «Электронный инспектор труда»). Типичные нарушения трудового законодательства (из практики проверок ГИТ). Первые итоги инспекционной практики с применением проверочных листов.
