Новости
ТОП ключевых решений Конституционного суда РФ по трудовому праву в 2023 году
О компенсации за задержку зарплатыПостановление КС РФ от 11.04.2023 №16-П
О чем: ст. 236 ТК РФ признана неконституционной.
Проценты за задержку зарплаты подлежат взысканию с работодателя, в том числе, если суммы работнику не начислялись, а судом было признано право работника на них. Проценты начисляются со дня, когда суммы должны быть выплачены.
Итог: поправки в ТК РФ прошли чтения в ГД РФ (проект ФЗ № 452641-8).
О снижении премий за проступок
Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П
О чем: ч.2 ст.135 ТК РФ признана неконституционной.
Снижение премий за дисциплинарный проступок возможно только при начислении её за тот период, в котором мера взыскания применялась к работнику, и не может уменьшать зарплату за месяц более чем на 20%.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 494191-8).
Об оплате сверхурочной работы
ПостановлениеКС РФ от 27.06.2023 № 35-П
О чем: ч. 1 ст. 152ТК РФ признана неконституционной.
При оплате сверхурочной работы, наряду с окладной (тарифной) частью необходимо учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 513228-8).
О выходном пособии при увольнении
Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П.
О чем: ст. 178 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
Нельзя отказать в выплате компенсации (выходного пособия) при увольнении, если она предусмотрена в трудовом договоре или в соглашении о его расторжении.
Итог: применять норму необходимо с учетом позиции КС РФ.
О неиспользованных днях отдыха
Постановление КС РФ от 06.12.2023 № 44-П.
О чем:ч. 4 ст. 153 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
При увольнении работнику необходимо компенсировать деньгами неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Итог:текст проекта с поправками в ТК РФ на стадии публичного обсуждения (ID проекта 144954).
О заключении срочных договоров
Постановление от 19.12.2023 № 59-П.
О чем: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан неконституционным.
Неправомерно заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации на основании абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 532520-8).
Учебно-методический центр
Программы обучения. Учебно-методический центр ФПСК
Программа обучения (2017-2018 учебный год) «Практика применения законодательства в сфере охраны труда»
(Для председателей, зам. председателей выборных органов профсоюзных организаций, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комиссий по охране труда, специалистов по охране труда).
Содержание:
Организация общественного контроля за соблюдением трудового законодательства. Новое в законодательстве по охране труда. Формирование нормативно-правовой базы организации, содержащей требования по охране труда, в условиях меняющегося законодательства. Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Новые требования к организации и проведению обучения и инструктажей по гражданской обороне.
СОУТ: практика применения, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Проблемы сохранения работникам ранее предоставляемых им компенсаций при сохранении прежних условий труда независимо от результатов СОУТ. Возможность отмены невыгодных для работников результатов СОУТ при наличии процедурных нарушений. Судебная практика.
Порядок прохождения медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования. Медицинское освидетельствование работников, предварительные и периодические медицинские осмотры. Требования контрольно-надзорных органов о проведении внеплановых медицинских осмотров.
Новые правила по электробезопасности. Основные требования к работникам, допускаемым к выполнению работ в электроустановках. Обучение и проверка знаний работников, относящихся к электротехническому и электротехнологическому персоналу.
Преподаватели: представители профсоюзных структур, органов государственной власти, органов надзора и контроля, Ростехнадзора.
Формы обучения: лекции, решение примеров и ситуационных задач, блиц-консультации (вопрос-ответ).
