Новости
Помощь с оценкой профрисков
Создание и функционирование системы управления охраной труда является обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий труда, в соответствии со статьей 212 ТК РФ. Кроме того, пунктами 16.1, 16.2, 17 приказа Федеральной службы по труду и занятости от 21.03.2019 №77 разъясняется взаимосвязь системы управления охраной труда в части идентификации профессиональных рисков, процедуры их контроля с другими основными аспектами охраны труда – спецоценкой условий труда, проведением инструктажей по охране труда, обучением охране труда и так далее. Отсутствие процедуры идентификации профрисков или нарушение порядка ее проведения грозит административной ответственностью и солидными штрафными санкциями в размере от 50 до 80 тысяч рублей, а при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.Извещать профсоюзы обязательно
Обращаем ваше внимание, что в соответствии с положениями статьи 228.1 «Порядок извещения о несчастных случаях» при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов, то есть в Федерацию профсоюзов Ставропольского края.Телефон технической инспекции труда ФПСК: 8(8652) 35-19-09.
Учебно-методический центр
Программы обучения. Учебно-методический центр ФПСК
Программа обучения (2017-2018 учебный год) «Профсоюзный контроль и защита социально-трудовых прав и интересов работников»
(Для председателей, зам. председателей выборных органов профсоюзных организаций, членов комиссий по правозащитной работе и кадровой политике, внештатных правовых инспекторов и др.)
Содержание:
Законодательство о труде и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений. Правозащитная деятельность профсоюзов. Законодательство в области трудовых прав. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Стороны трудовых отношений. Заключение, изменение и расторжение трудового договора. Рабочее время и время отдыха. Регулирование труда отдельных категорий работников. Гарантии и компенсации. Новое в трудовом законодательстве.
Мотивированное мнение профкома. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя. Разрешение трудовых конфликтов в досудебном порядке.
Кейс-практикум по актуальным вопросам применения трудового законодательства. Заключение и расторжение трудового договора, сокращение численности или штата, установление режима труда и отдыха, учет мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя и др.
Практические рекомендации по организации контроля за соблюдением трудового законодательства в организации.
Преподаватели: представители профсоюзных структур, органов надзора и контроля. Формы обучения:лекции, блиц-консультации (вопрос-ответ), кейс-практикумы и др.
Программа реализуется по предложениям членских организаций ФПСК.