Меню
Позвоните нам по телефонам:
35-18-06
Горячаялиния

Учебно-методический центр

Программы обучения. Учебно-методический центр ФПСК

Программа повышения квалификации «Актуальные вопросы применения трудового законодательства в работе кадровых служб» (16 часа)

1. Цель реализации программы

Целью реализации программы является: качественное изменение профессиональных компетенций работников кадровых служб, необходимых для выполнения следующих видов профессиональной деятельности в рамках имеющейся квалификации:

- организация кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ, технологией работы с кадровой документацией в современной организации;

- оформление трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;

-внесение изменений в документы по личному составу;

-систематизация и подготовка документов к архивному хранению.


2. Требования к уровню усвоения программы

 

Обучающийся должен знать:

- нормативные и правовые акты, локально-нормативные акты, регулирующие порядок ведения кадровой документации, в том числе трудовое законодательство, законодательство по защите персональных данных, архивное законодательство;

- нормативные и правовые акты, регулирующие труд специальных категорий: в том числе иностранных работников, военнообязанных, допущенных к государственной тайне, инвалидов и иных;

- порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;

- порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

- основы документационного обеспечения, порядок оформления выписок, оформления копий, справок;

- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

- нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками.

Обучающийся должен уметь:

- анализировать нормы законодательства, разрабатывать план необходимых корректировок и реализовывать принятые изменения в установленный порядок оформления документов по персоналу;

- работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала;

- организовать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями законодательства и организации;

- регистрировать учетные документы по персоналу;

- оформлять документы с учетом требований к сдаче в архив или уничтожению.

- освоить на практике правила заполнения и ведения трудовых книжек.

Обучающийся должен владеть:

- технологией оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;

- умением составления локальных нормативных актов обязательного и факультативного характера, отработав методику их составления;

- навыками заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.

 

3. Содержание программы

 

Учебный план

ПРОГРАММЫ

«Актуальные вопросы применения трудового законодательства в работе кадровых служб».   

Категория слушателей – специалисты с высшим и средним профессиональным образованием, работники кадровых служб
Срок обучения – 16 час.
Форма обучения – с отрывом от работы

№ п/п

 

Наименование

разделов

 

Всего,

час

В том числе

 

лекции

практические занятия

1.

Актуальные аспекты трудовых отношений 

6

5

1

2.

Правовое обеспечение кадровой работы

6

4

2

3.

Делопроизводство в кадровой службе.

4

2

2

4.

Итоговая аттестация

Тестирование – 1 час 

5.

Итого

16 часов 

 

Учебно-тематический план

Программы повышения квалификации работников кадровых служб

 

 

 

 

 

N
п/п

Наименование тем

Всего часов

В том числе

 

 

 

Лекции

Практ. занятия

Модуль 1. Актуальные аспекты трудовых отношений.

1.1.

Трудовое право для кадровика.

2

1

 

1.2.

Особенности формирования и ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Последние изменения в пенсионном законодательстве.

 

2

1

1

1.3

Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника.

2

1

1

Всего за модуль

6

2

2

Модуль 2. Правовое обеспечение кадровой работы

2.1.

Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении.

2

1

1

2.2.

Прекращение трудового договора: общие основания прекращения трудового договора.

2

1

1

2.3.

Отпуска: разработка и утверждение графика ежегодных отпусков. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление.

1

1

 

 

Всего за модуль

6

3

3

 

3.Делопроизводство в кадровой службе.

3.1.

Обзор законодательной базы делопроизводства и архивного дела.

2

1

1

3.2.

Регламентация работы с кадровыми документами, систематизация и организация текущего хранения кадровой документации.

1

2

1

3.3.

Подготовка кадровой документации к проверкам ГИТ.

1

1

Всего за модуль

   4

4

2

Итого

4

4

 

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

«Актуальные вопросы применения трудового законодательства в работе кадровых служб».

Модуль 1. Актуальные аспекты трудовых отношений (6 час. )

Тема 1.1. Трудовое право для кадровика (2 час) Изменения в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Типичные ошибки и риски при неправильной организации и ведении кадрового делопроизводства.        

Тема 1.2. Особенности формирования и ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Последние изменения в пенсионном законодательстве.

Тема 1.3. Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника (2 час)

Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Положение о защите персональных данных работника – порядок разработки, согласования, утверждения.

 

Перечень практических занятий

Номер темы

Наименование практического занятия

 

1.3

Положение о защите персональных данных работника – порядок разработки, согласования, утверждения. (1 час)

 

 

 

Модуль 2. Правовое обеспечение кадровой работы

Тема 2.1. Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении. (1 час) Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия. Испытание при приеме на работу: оценка результатов. Приказ о приеме на работу: основание, порядок оформления. Работа по совместительству. Совмещение. Документирование. Перевод на другую работу: виды, порядок перевода. Документирование. Перемещение: основание, документирование.

Документы, предъявляемые работником при приеме на работу.  

Оформление кадровых документов. Медицинский осмотр при приеме на работу. Инструктажи при приеме на работу.

Содержание трудового договора и типичные ошибки.

Особенности приема на работу отдельных категорий работников:

- женщин, лиц с семейными обязанностями;

- руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации;

- работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

- дистанционных работников.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего.

Тема 2.2. Прекращение трудового договора (1 час)

Порядок оформления прекращения трудового договора. Увольнение по инициативе работодателя: увольнение по статье, процедура оформления документов, документальное подтверждение правомерности увольнения. Категории работников не подлежащих увольнению по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию: процедура оформления документов, особенности увольнения по соглашению сторон. Процедура расторжения срочного трудового договора. Особенности расторжения трудового договора с совместителями. Особенности увольнения руководителя, гл. бухгалтера. Сокращение численности штата: процедура сокращения, пакет документов. Преимущественное право работника при сокращении. Роль профсоюзов и коллективного договора. Гарантии и компенсации работников, порядок работы кадровой службы. Ликвидация предприятия: порядок оформления, пакет документов, обязанности работодателя и права работника в соответствии с ТК РФ.

Тема 2.3. Отпуска: разработка и утверждение графика ежегодных отпусков. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. (1 час)

График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения.

Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление. Виды отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком – порядок предоставления, оформление. Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовые гарантии «вредникам» по итогам спецоценки условий труда.

 

Перечень практических занятий

Номер темы

Наименование практического занятия

 

2.1.

Изучение процедуры документирования заключения трудового договора. (1)

2.2.

Порядок оформления прекращения трудового договора.(1)

2.3.

Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление. (1 час)

 

Модуль 3.Делопроизводство в кадровой службе.

Тема 3.1 Обзор законодательной базы делопроизводства и архивного дела. (1)

Формирование, ведение личных дел. Номенклатура дел кадровой службы. Организация текущего хранения кадровой документации. Пакет документов для оформления пенсии. Обязанности кадровой службы.

Тема 3.2. Регламентация работы с кадровыми документами, систематизация и организация текущего хранения кадровой документации. (2)

Локальные нормативные акты по кадровому делопроизводству: порядок разработки, утверждения, применения. Регистрационные (учетные) формы (книги и журналы): унифицированные и неунифицированные. Технология работы с документами. Систематизация и организация текущего хранения кадровой документации. Оформление многостраничных документов. Номенклатура дел кадровой службы. Подготовка документов к передаче в архив. Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов кадровой службы

Тема 3.3. Подготовка кадровой документации к проверкам ГИТ. (1 час) Полномочия Государственной инспекции труда. Виды проверок. Ответственность работодателя.

 

Перечень практических занятий

Номер темы

Наименование практического занятия

 

3.1

Организация текущего хранения кадровой документации (1 час)

 

4. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Учебным планом предусмотрены лекционные и практические занятия.

В течение курса на лекционных занятиях слушатели изучают теоретический материал.

Практические занятия представлены в форме семинарских занятий (закрепление пройденного материала в виде дискуссий, обсуждение тематических статей из профильных периодических изданий) и практикумов (выполнение диагностических методик, решение кейсовых задач, разбор ситуаций в формате деловой игры, решение терминологического кроссворда).

Для слушателей в качестве самостоятельной работы предполагается подготовка докладов и сообщений, выполнения домашних заданий, индивидуальная работа над презентационным проектом.

 

5. Учебно-методическое и материально-техническое обеспечение программы

Модуль №1. Актуальные аспекты трудовых отношений

Учебно-методическое и информационное обеспечение модуля

Основная литература

1. ТК РФ

2. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. Учебник. – 2-е издание, переработанное и дополненное. – М.: Проспект, 2011. – 249 с.

3. Кадровое делопроизводство. Образцы правовых документов. Л. Тихомирова, Михаил Тихомиров. Издательство: Издание Тихомирова М. Ю. 2011 г.

4. Трудовая книжка. С. Фоменко «Портал Экономики». 2009 г. 372 с.

5. Управление персоналом организации. Учебное пособие Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. М.: КНОРУС, 2005. 416 с.

7.Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие (под ред. Ю.П. Орловского). - "Контракт", 2008 г.

Дополнительная литература

1.     Доронина Л. Трудовая книжка: особенности оформления сведений об образовании, профессии, должности// Кадровик.-2011.-№ 06.-С. 186.

2.     Документы при приеме на работу// Кадровик.-2011.-№07.-С.225.

3.     Уничтожение дел с истекшими сроками хранения// Справочник кадровика.-2011.-№06.-С.58.

4.     Оформление трудовых книжек// Справочник кадровика.-2011.-№06.-С.51.

5.     Гущина И. Суммированный учет рабочего времени// Кадровик.-2011.-№ 06.-С. 191.

6.     Документирование создания первичной профсоюзной организации // Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2010.-№01.-С.22.

7.     Шайхутдинова Н.П. Когда договоренности нуждаются в оформлении («соглашение сторон») //Справочник кадровика.-2010.-№09.-С.78.

8.     Андреева В.И. Инструкция по кадровому делопроизводству: увольнение// Справочник кадровика.-2009.-№12.-С.52.

9.     Доронина Л.А. Личная карточка// Справочник кадровика.-2009.-№12.-С.42.

10. Янковая В.Ф. Сложные случаи заполнения трудовых книжек.-2009.-№02.-С.79.

11. Санкина Л.В. Должностная инструкция//Справочник кадровика.-2009.-№07.-С.81.

12. Погодина Г. Ошибки в документах//Трудовое право.-2010.-№03.-С.89.№04.

13. Работа над ошибками. Употребление буквы «Е» // Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2009.-№11.-С.67.

14. Должностные инструкции: методики разработки // Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2009.-№11.-С.23., 2010.-№09.-С.25.

15. Время отдыха персонала - перерывы, учет отпусков (справки, уведомления, заявления, приказы, графики) // Кадровик. Кадровое делопроизводство. -2010.-№09.-С.33-69.

16. Рабочее время: как построить систему учета// Справочник кадровика.-2010.-№10.-С.26.

17. Документ: договор// Справочник кадровика.-2010.-№10.-С.111.

18. Как оформить перевод работника на другую работу в связи с медицинским заключением// Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2010.- №11.-С.30.

19. Штатное расписание – первичный документ?// Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2010.-№11.-С.67.

20. Социальный кодекс. Соц. политика. Соц. ответ-ть. Договор добровольн. мед. страх. (Примерные образцы) // Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2010.-№11.-С.48.

21. Приказы по кадрам: система и классификации// Кадровик. -2011.-№ 02.- С. 160.

22. Санкина Л. Новая структура с нового года. Оформляем изменения (в т. ч. в штат. распис.)// Справочник кадровика.-2011.-№10.-С.96.

23. Принимаем локальный нормативный акт// Справочник кадровика.-2011.-№10.-С.56.

24. Шутов И. Локальные нормативные акты – «минное поле» для сотрудника// Трудовые споры.-2011.-№10.-С.33.

25. Разработка структурированного перечня должностных обязанностей на рабочем месте (должности)//Кадровик.-2011.-№09.-С.130.

Методическая литература

«Рекомендации по ведению коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора», Ставрополь-2011. – 72с

Интернет-ресурсы

1.   http://elibrary.rsl.ru/ - Электронная библиотека РГБ.

2.   http://elibrary.ru/defaultx.asp - Научная электронная библиотека

3. http://kadroviki.ru/

4. http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

5. http://www.top-personal.ru 

6.http://www.hr-journal.ru 

7. http://www.hr-portal.ru 

9. http://www.kadrovik.ru 

10. www.delo-press.ru/magazines/staff 

11. http://kapr.ru 

 

Модуль №2 Правовое обеспечение кадровой работы

Учебно-методическое и информационное обеспечение модуля

Основная литература

1.     Трудовой кодекс РФ

2.     Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Гладков Н.Г. М.: Издательство «Проспект». -   736с.

3.     Тихомиров М.Ю. Трудовой договор DOC. Практическое пособие для работодателей и работников. 2010. - 208 с.

4.      

Дополнительная литература

1.     Медицинские документы при приеме на работу// Справочник кадровика.-2011.-№07.-С.28.

2.     А есть ли у вас справка? (справка с места работы по месту предъявления – примерный образец)//Кадровик.-2011.-№08.-С.210.

3.     Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров Кадровик.- 2011.-№ 02 –С. 10.

4.     Савельева О. Институт трудового договора: история становления//Вопросы трудового права.-2010-№10.-С.3.

5.     Расторжение срочных трудовых договоров: как оспаривается в суде// Кадровик.-2011.-№ 06.-С.65.

6.     ТД: баланс интересов?// Справочник кадровика.-2011.-№06.-С.13.

7.     Бекренева Т. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения// Трудовое право.-2011.-№ 06.-С.5.

8.     Уракова Е. Размечаем границы (Что является соглашением, а что диктатом)// Кадровик.-2011.-№ 05.-С.20.

9.     Расторжение срочных трудовых договоров: как оспаривается в суде// Кадровик.-2011.-№ 06.-С.65. 

10. Дополнительные условия трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2010.-№09.-С.20.

11. Якимова И. Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2009.-№03.-С.18.

12. Трудовой договор. Прекращение, оплата  // Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2010.-№01.-С.15-25.

13. Белицкая И. Прием на работу // Вопросы трудового права.- 2010.-№02.-С.24.

14. Потапова А.В. Изменение условий трудового договора// Справочник кадровика.-2009.-№04.-С.14.,также см. №06.-с.6,№07.-с.28.

15. Нуртдинова А.Ф. Изменение условий трудового договора: наказуемая инициатива работодателя// Трудовые споры. -2011.- №05.-С.8.

16. Лебедев Н. Заключение трудового договора: что надо отрегулировать //Вестник профсоюзов. – 2010. - №3. – С.18. 

17. Цивинская Л.Н. Как аннулировать трудовой договор без последствий.//Трудовые споры.-2010.-№09.-С.46.

18. Гаврикова И.А. Срочный трудовой договор: в чем его особенности // Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2010.№08.-С.71.

19. Хачатурян Ю. Срочный трудовой договор (расторжение ) // Трудовое право.-2009.-№12.-С.59.

20. Отдельные виды срочных трудовых договоров: спорные моменты расторжения// Трудовые споры.-2010.-№04.-С.47

21. Кузнецов Д. Переговоры о заключении трудового договора// Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2010.-№08.-С.26.

22. Харитонов М. Множественность лиц на стороне работодателя: предпосылки появления и пути правового регулирования//Трудовое право.-2010.-№02.-С.75.

23. Пресняков М. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон//Трудовое право.-2010.-№02.-С.37.

24. Прекращение трудового договора//Вопросы трудового права.-2010.-№09.-С.3-24.

25. Документ:  договор// Справочник кадровика.-2010.-№10.-С.111

26. Орлова Е. Уважительные причины как основание расторжения трудового договора по инициативе работника // Трудовое право.-2010.-№01.-С. 55. (см.с.43).

27. Кузнецов Д. Переговоры о заключении трудового договора (организационно-правовые аспекты) //Вопросы трудового права.-2010.-№05.-С.6.

28. Не подписан договор - не докажешь уговор // Справочник кадровика.-2009.-№10.-С. 61.

29. Недоподписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия//Трудовое право.-2009.-№04.-С.45.

30. Расторжение трудового договора //Трудовое право.-2009._№11.-С.23.

31. Иванова Т. Изменение условия трудового договора о месте работы // Трудовое право.-2010.-№09.-С.29.

32. Анисимов А. Внутренний распорядок организации и его юридическое содержание // Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2010.-№07.-С.19.

33. Иглин В. О расторжении трудового договора // Вопросы трудового права.-2010.-№01.-С.11.

34. Трудовой договор: баланс интересов// Справочник кадровика.-2009.-№01.-С.61.

35. Перевод работника на другую постоянную работу// Справочник кадровика.-2010.-№10.-С.72.

36. О свободе сторон трудового договора// Трудовое право.-2010.-№12.-С.85.

37. Ненормированный рабочий день // Кадровик.-2011.-№ 02.-С. 23.

38. Карпухин А. Коллективный договор. Как работодателю эффективно разрешить процедурные вопросы// Трудовые споры.-2011.-№02.-С.44.

39. Малышева Т. Коллективный договор и его содержание// Трудовое право.-2011.-№08.-С.19.

40. Стрыгина М. Соблюдение интересов работников и работодателей при прекращении трудовых отношений//Кадровик.-2011.-№08.-С.33.

41. Иванов А. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора//Трудовое право.-2011.-№09.-С.14.

42. Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы//Трудовое право.-2011.-№09.-С.31.

43. Когда и где используется режим неполного рабочего времени//Трудовое право.-2011.-№10.-С.49.

 

Интернет-ресурсы

1.     http://elibrary.rsl.ru/ - Электронная библиотека РГБ.

2.     http://elibrary.ru/defaultx.asp - Научная электронная библиотека

3.     http://www.ksrf.ru/ - Конституционный суд РФ -

4.     http://www.supcourt.ru/ - Верховный суд РФ

5.     http://kadroviki.ru/

6.     http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

 

 

Модуль 3. Делопроизводство в кадровой службе.

Учебно-методическое и информационное обеспечение модуля

Основная литература

1.     Васильева, И.Н. Организация делопроизводства и персональный менеджмент: учеб. пособие / И.Н. Васильева, Г.С. Желнинский. – 2-е изд.– М.: Вузовский учебник, 2004. – 271 c.

2.     ГОСТы по документационному обеспечению (в соответствии с Федеральным законом «О техническом регулировании»). – М.: Книга сервис, 2006. – 191 c.

3.     Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология работы с учетом нового ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». – М.: Проспект, 2009. – 479 c.

4.     Делопроизводство в кадровой службе / сост. А.В. Верховцев. – 6-е изд.– М.: ИНФРА-М, 2004. – 223 с. – (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации»). Прил.: Перечень должностных обязанностей, требования к знаниям и квалификации по разрядам оплаты труда сотрудников отдела кадров.

5.     Требования к оформлению документов» / А.Ю. Чуковенков, В.Ф. Янковая. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2005. – 215 с.

6.     Янкович, Ш.А. Делопроизводство в кадровой службе: учебник / Ш.А. Янкович. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 159 с.

7.     Андреев, С.В. Кадровое делопроизводство: практ. пособие / С.В. Андреев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Альфа-Пресс, 2004. – 348 c.

Дополнительная литература

1.     Автоматизация формирования кадровых документов в программе «Бухсофт: Зарплата. Табель. Кадры»// Кадровик.-2011.-№09.-С.174.

2.     Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала – СПб.: Питер, 2003.

3.     Кирсанова М.В. Современное делопроизводство учебное пособие 3-е изд. – Москва—Новосибирск: ИНФРА-М—Сибирское соглашение, 2003.

4.     Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. 60 образцов положений об отделах и службах: Практическое пособие. 2-е изд. – перераб. и доп. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2002.

5.     Албрехт Б. Кадровые документы: хранение и подготовка к сдаче в архив // Журнал Кадровое дело, № 4, 2003 г.

6.     Андреева С. Замещение руководителя должно быть оплачено // Журнал Кадровое дело, № 8, 2005 г.

7.     Бакина С. Оформление трудовых отношений с работником // Журнал Аудиторские ведомости, № 2, 2005 г.

8.     Волков Р. Как разработать правила внутреннего трудового распорядка // Журнал Кадровое дело, № 3, 2005 г.

9.     Вялова Л. Оформление графика отпусков // Журнал Справочник кадровика, № 10, 2005 г.

10. Истомина Е. Ответственность по трем статьям // Журнал Кадровое дело, № 6, 2004 г.

11. Истомина Е. О том, как начальник отдела кадров научил проверять трудовые книжки // Журнал Кадровое дело, № 9, 2005 г.

12. Линькова Е. Увольнение: проверка на законность // Журнал Кадровое дело, № 10, 2004 г.

13. Матвеенко Д. Действия работодателя при проверке: пять золотых правил //Журнал Кадровое дело, № 9, 2005 г.

14. Мурнина И. Такие разные переводы // Журнал Кадровое дело, № 2, 2004 г.

15. Парунина Н. Визит официальной дамы // Журнал Кадровое дело, № 12, 2003 г.

16. Смирнова И. Как приобрести новые трудовые книжки // Журнал Кадровое дело, № 8, 2004 г.

17. Тарановская С. Интернет-рекрутинг, или Как найти сотрудника в глобальной сети // Журнал Кадровое дело, № 7, 2005 г.

18. Трахтенгерц Л. Коммерческая тайна вышла в свет // Журнал Кадровое дело, № 9, 2004 г.

19. Федорова Т. Визит правового инспектора // Журнал Кадровое дело № 8, 9, 10, 2004 г.

20. Федорова Т. В отпуск по графику // Журнал Кадровое дело, № 6, 2004 г.

21. Федорова Т. Когда возможна компенсация за отпуск // Журнал Кадровое дело, № 4, 2004 г.

22. Ширимова Е. Вносим изменения в трудовую книжку Е. // Журнал Кадровое дело, № 4, 2005 г.

23. Ширимова Е. Журналы и книги по учету кадров: оформляем, заполняем, храним // Журнал Кадровое дело, № 5, 2005 г.

24. Ширимова Е. Личная карточка шаг за шагом // Журнал Кадровое дело, № 8, 2005 г.

25. Ширимова Е. Премия по итогам года, или Секреты тринадцатой зарплаты // Журнал Кадровое дело, № 12, 2005 г.

26. Если работнику предстоит командировка //Журнал Кадровое дело, № 9, 2004 г.

27. Быкова, Т.А. Делопроизводство: учебник / Т.А. Быкова, Л.М. Вялова, Л.В. Санкина. – 2-е изд. – М.: МЦФЭР, 2006. – 557 с.

28. Кирсанова, М.В. Курс делопроизводства: документационное обеспечение управления: учеб. пособие / М.В. Кирсанова, Ю.М. Аксенов. – 6-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сиб. соглашение, 2008. – 366 c.

29. Крылова, И.Ю. Документирование управленческой деятельности: учеб.пособие / И.Ю. Крылова. – 2-е изд, перераб. и доп. – СПб.: Бизнес-пресса, 2008. – 239 c.

30. Кузнецова, Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления) / Т.В. Кузнецова. – 5-е изд., испр. и доп. – М.: Журн.«Управление персоналом», 2007. – 520 c.

31. Чуковенков, А.Ю. Правила оформления документов: комментарий к ГОСТ 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

32. Басаков, М.И. Приказ и деловое письмо: (требования к оформлению и образцы документов согласно ГОСТ Р 6.30-2003): практ. пособие / М.И. Басаков. – Изд. 6-е. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. – 222 c.

33. Басаков, М.И. Современное делопроизводство (документационное обеспечение управления): учеб. пособие / М.И. Басаков. – Изд. 2-е, испр. и доп. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 473 с.

34. Борискин, В.В. Государственное управление, государственная служба и их документационное обеспечение: учеб. пособие / В.В. Борискин,Н.М. Поликарпова, С.Г. Тихомиров. – М.: Проспект, 2006. – 356 c.

35. Инструменты управления персоналом: аспекты кадрового документооборота / редкол.: В.А. Шилкина [и др.]. – М.: Бератор-Паблишинг,2007. – 365 с.

36. Логинова Е.В. ГИТ приходит и проигрывает: приводим в порядок кадровые документы// Справочник кадровика.-2010.-№09.-С.50.; окончание №10.-С40.

Методическая литература

1.     «Рекомендации по ведению коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора», Ставрополь-2011. – 72с.

Интернет-ресурсы

1.     http://elibrary.rsl.ru/ - Электронная библиотека РГБ.

2.     http://elibrary.ru/defaultx.asp - Научная электронная библиотека

3.     http://kadroviki.ru/

4.     http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

 

Материально-техническое обеспечение

- экран настенный

- мультимедийный проектор,

- ноутбук, компьютер

- доска

 

6. Оценка качества освоения программы

Итоговый контроль знаний на курсах повышения квалификации проходит в формате тестирования, по результатам которого слушателям выдается документ - удостоверение о повышении квалификации.

Перечень разделов и вопросов, выносимых на тестирование, приведен в приложении А.

Слушатель считается аттестованным, если по результатам тестирования набирает 80 баллов по всем разделам программы, выносимым на экзамен.

7. Составители программы:

Илющенко А.Ю. - заместитель председателя ФПСК– главный правовой инспектор труда ФПСК,   Мухортова О.С. – правовой инспектор труда ФПСК, Федорова Т.В., канд. полит. наук,

 Приложение А

Перечень вопросов, выносимых на тестирование по итогам обучения по программе повышения квалификации работников кадровых служб.

 

Итоговая аттестация по программе

«Актуальные вопросы применения трудового законодательства в работе кадровых служб»

 

1. Локальные нормативные акты с которыми в обязательном порядке в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ нужно ознакомить работника при приеме на работу до подписания трудового договора:

а) правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);

б) правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);

в) положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;

г) правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

 

2. Какие последствия будут возникать, если срок действия срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать у работодателя при отсутствии возражений и воспрепятствования со стороны работодателя?

а) трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок

б) трудовой договор должен считаться пролонгированным на тот же срок, на который был заключен изначально

в) трудовой договор должен считаться прекратившим свое действие по истечении срока, на который он заключен

г) трудовой договор должен считаться прекратившим свое действие по истечении двух недель с даты окончания срока, на который он заключен

 

3. В случае, если работник решил расторгнуть трудовой договор с работодателем по своей инициативе и 31 декабря (в понедельник) предупредил об этом работодателя в письменной форме, какой день должен считаться его последним рабочим днем у данного работодателя (при отсутствии согласия работодателя на «ускоренное» увольнение работника и прочих специальных оснований)?

а) 11 января (следующая пятница)

б) 14 января (понедельник)

в) 21 января (понедельник)

г) 22 января (вторник)

 

4.         В соответствии с п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда вводный инструктаж по охране труда проводится …

а) в день фактического приема на работу

б) в течении месяца со дня приема на работу

в) в течении 2-ух недель со дня приема на работу

г) в течении полугода со дня приема на работу

 

5. При работе по совместительству:

а) заключается трудовой договор;

б) работа выполняется в свободное от основной работы время;

в) трудовой договор не заключается, оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору

 

6. При работе на условиях совмещения:

а) работа выполняется без освобождения от основной работы;

б) трудовой договор не заключается, оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору;

в) заключается трудовой договор.

 

7. Кому не устанавливается сокращенный рабочий день:

а) работникам в возрасте до 18 лет

б) работникам – инвалидам III группы

в) работающим во вредных условиях труда 3-й степени

 

8. Какова предельная допустимая продолжительность сверхурочной работы для каждого работника в год?

а) 60 часов.

б) 120 часов

в) 200 часов

г) 250 часов

 

9. Минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день:

а) 3 календарных дня

б) 7 календарных дней

в) 10 календарных дней

 

10. Когда возникает право у работника на использование отпуска за первый год работы?

а) по истечении 6 месяцев непрерывной работы

б) по истечении 11 месяцев непрерывной работы

в) по истечении первого года работы

 

11. Не позднее чем за две недели до начала отпуска …

1. работник должен написать заявление на отпуск

2. нужно уведомить работника об отпуске

 

12. Работа в режиме ненормированного рабочего дня подразумевает:

а) компенсационные выплаты за такую работу

б) возможность работодателя привлекать работника к работе в праздники

в) предоставление дополнительного отпуска

 

13. Правомерно ли установление испытательного срока работнику, принятому по срочному трудовому договору на временную работу?

а) да

б) нет

 

14. При введении в организации режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя, работников необходимо уведомить о предстоящих изменениях условий трудового договора:

а) не позднее чем за две недели до введения изменений

б) не позднее чем за два месяца до введения изменений

в) такое уведомление не требуется

 

15. Какова максимальная продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних работников от 16 до 18 лет, в том числе получающие общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул:

а) 4 часа

б) 5 часов

в) 7 часов

 

16. Какие локальные акты работодателя принимаются с учетом мнения профсоюза

а) штатное расписание

б) графики сменности

в) должностные инструкции

 

17. К дисциплинарным взысканиям не относится:

а) замечание

б) штраф

в) выговор

 

18. Со дня обнаружения дисциплинарного проступка руководителем работника дисциплинарное взыскание можно применить не позднее:

а) одного месяца

б) шести месяцев

в) одного года

 

19. Какой срок дается работнику на представление объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка:

а) две недели

б) два рабочих дня

в) два календарных дня

 

20. Примененное к работнику дисциплинарное взыскание автоматически снимается, если работник не подвергался новому взысканию в период:

а) одного месяца

б) шести месяцев

в) одного года

 

21. Основанием для увольнения работника в связи с установленным фактом хищения имущества по месту работы служит:

а) докладная записка руководителя подразделения

б) акт комиссии, созданной по месту работы для расследования факта хищения

в) вступивший в силу приговор суда

 

22. Учет мотивированного мнения профсоюза необходим при применении дисциплинарного взыскания к работнику – члену профсоюза в виде:

а) замечания

б) выговора

в) увольнения по соответствующему основанию

 

23. Особенностью применения дисциплинарных взысканий является то, что:

а) за грубое нарушение трудовых обязанностей к работнику можно применить одновременно и выговор, и увольнение

б) коллективный договор может предусматривать иные виды дисциплинарных взысканий, которых нет в ТК РФ

в) привлечение работника к материальной ответственности не лишает работодателя права применить к такому работнику одновременно с этим дисциплинарное взыскание

 

24. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение ПВТР можно, если:

а) ПВТР являются приложением к коллективному договору

б) в ПВТР предусмотрен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

в) работник под подпись ознакомлен с ПВТР

 

25. Работодатель представляет в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД в случаях … на работу или … не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения.

а) приема … увольнения

б) перевода … совместительства

в) другое

 

26. Работодатель представляет в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД ежемесячно до …. числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи перевода либо подачи соответствующего заявления, изменения наименования работодателя, установления (присвоения) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации, лишения права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.

а) до 15

б) до 20

в) до 25

 

27. Работники по 31 декабря 2020 г. (включительно) должны были подать работодателям письменное заявление о способе ведения трудовой книжки: на бумажном носителе или в электронной форме. Если работник, не подал ни одного из заявлений по 31.12.2020, работодатель продолжает вести его трудовую книжку на бумажном носителе. В дальнейшем у такого работника … возможность перейти на ЭТК.

а) имеется

б) отсутствует

 

28. Работник, подавший по 31.12.2020 заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе, …. право в последующем подать работодателю заявление о ведении трудовой книжки в электронной форме.

а) имеет

б) не имеет

 

29. В соответствии с Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, за состояние воинского учета в организации отвечает …

а) руководитель организации

б) работник кадровой службы

в) делопроизводитель

 

30. Если компания занимается обработкой и хранением персональных данных своих клиентов и(или) иных физических лиц, то она должна …

а) подготовить Уведомление об обработке (намерении осуществлять обработку) персональных данных и отправить его в территориальное Управление Роскомнадзора

б) направить Уведомление в Правительство СК

в) направить Уведомление оператору мобильной связи

 

 

Подпись слушателя ______________________________________________

Заключение преподавателя______________________________________________________

________________________________________________________________________________

Ф.И.О. преподавателя

______________________________________________________________________________

Подпись     ___________________________________________________________________

 

 


Возврат к списку

Наши партнеры