Новости
Чего добиваются российские профсоюзы?
Состоялась вторая по счету большая интернет-видеоконференция с председателем Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) М. Шмаковым, которая превысила прошлогодний рекорд и по количеству вопросов, и по времени общения с членами профсоюзов со всей страны. Председатель ФНПР более двух часов отвечал на вопросы по самому широкому спектру актуальных проблем социальной политики, трудовых отношений, развития профсоюзного движения в стране. От членов профсоюзов Ставрополья было направлено около 50 вопросов, целый ряд которых прозвучал в прямом эфире.
Учебно-методический центр
Программы обучения. Учебно-методический центр ФПСК
Программа повышения квалификации профсоюзных работников «Практика регулирования социально-трудовых отношений в современных социально-экономических условиях» (24 часа)
1. Цели реализации программы
Освоение слушателями навыков и умений применения теоретических знаний в проведении социально-экономической политики, построении взаимоотношений на принципах социального партнерства, создания условий для развития организаций, обеспечения социальной и правовой защиты работников. Формирование у слушателей навыков владения нормами трудового законодательства по вопросам защиты трудовых прав и социальных интересов работников. Повышение правовой компетентности профсоюзных работников.
2. Требования к результатам обучения
|
Обучающийся должен знать: - правовые основы и нормативную базу деятельности профсоюзов; - трудовое законодательство; - международные правовые стандарты в сфере труда и их применение в России; - методы и приемы анализа экономических показателей по труду и заработной плате, выявлению резервов повышения производительности труда и оценки социально-экономической эффективности его организации; - основные подходы к определению затрат на рабочую силу и управление персоналом; - факторы, влияющие на уровень заработной платы и система нормирования труда в организации. |
|
Обучающийся должен уметь: - осуществлять профсоюзный контроль по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, уровня и качества жизни населения; - принимать участие в разработке проектов соглашений, коллективных договоров и контролировать выполнение принятых обязательств; - знать основные социальные параметры прогноза социально-экономического развития края и муниципальных образований; - осуществлять нормативно-правовое регулирование заработной платы. |
|
Обучающийся должен владеть: - знаниями в сфере трудового законодательства по вопросам защиты трудовых прав и социальных интересов работников; – базовыми знаниями в сфере нормативно-правового регулирования заработной платы; – навыками ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора и соглашений; - навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере правозащитной деятельности; - методами нормирования труда, принципами и правилами организации труда, режимов труда и отдыха. |
3. Содержание программы
Учебный план
Программы
повышения квалификации профсоюзных работников
«Практика регулирования социально-трудовых отношений в современных социально-экономических условиях»
Категория слушателей – руководители профсоюзных организаций, профсоюзный актив, правовые инспекторы, специалисты с высшим и средним профессиональным образованием, работники кадровых служб
Срок обучения – 24 часов.
Форма обучения – с отрывом от работы
|
№ п/п
|
Наименование разделов |
Всего, час |
В том числе |
|
|
лекции |
практические занятия |
|||
|
1. |
Регулирование социально-трудовых отношений в современных социально-экономических условиях |
8 |
7 |
1 |
|
2. |
Защита трудовых прав и социальных гарантий работников |
8 |
6 |
2 |
|
3. |
Правовое регулирование оплаты труда в РФ |
8 |
5 |
3 |
|
|
Итоговая аттестация |
Тестирование - 30 мин. |
||
|
|
Итого |
24 часа |
||
Учебно-тематический план программы
повышения квалификации профсоюзных работников
«Практика регулирования социально-трудовых отношений в современных социально-экономических условиях»
|
№ п/п |
Наименование тем курса программы |
Количество часов |
||||||||
|
Всего |
Лекций |
Практических занятий |
||||||||
|
|
Раздел I. Регулирование социально-трудовых отношений в современных социально-экономических условиях |
|||||||||
|
1.1. |
Правовые основы правозащитной деятельности профсоюзов |
2 |
2 |
- |
||||||
|
1.2. |
Международные правовые стандарты в сфере труда и их применение в России. |
1 |
1 |
- |
||||||
|
1.3. |
Трудовой кодекс РФ, практика и проблемы его применения. |
2 |
2 |
- |
||||||
|
1.4. |
Основные вопросы развития социально-трудовых отношений и социального партнерства в современных социально-экономических условиях. |
1 |
1 |
- |
||||||
|
1.5. |
Практика работы органов социального партнерства на краевом, отраслевом, местном уровне. |
2 |
- |
2 |
||||||
|
|
ВСЕГО по разделу: |
8 |
6 |
2 |
||||||
|
Раздел II.Защита трудовых прав и социальных гарантий работников |
||||||||||
|
2.1. |
Права профсоюзов на участие в регулировании трудовых отношений |
2 |
2 |
- |
||||||
|
2.2. |
Участие работников в управлении предприятием, организацией, учреждением. Учет мотивированного мнения профсоюза. |
2 |
1 |
1 |
||||||
|
2.3. |
О некоторых вопросах регулирования социально-трудовых отношений в условиях меняющегося законодательства. |
2 |
2 |
- |
||||||
|
2.4. |
Профсоюзный контроль за соблюдением безопасных условий труда |
2 |
1 |
1 |
||||||
|
|
ВСЕГО по разделу: |
8 |
6 |
2 |
||||||
|
|
Раздел III. Правовое регулирование оплаты труда в РФ |
|||||||||
|
3.1. |
Нормативно-правовое регулирование заработной платы |
1 |
1 |
- |
||||||
|
3.2. |
Факторы, влияющие на уровень заработной платы и система нормирования труда в организации. |
1 |
1 |
- |
||||||
|
3.3. |
Участие профсоюзов в установлении справедливых систем оплаты труда. |
2 |
1 |
1 |
||||||
|
3.4. |
Вопросы оплаты труда в коллективном договоре и соглашении. |
2 |
1 |
1 |
||||||
|
3.5. |
Стратегия и тактика профсоюзов России в сфере оплаты труда на современном этапе. |
2 |
1 |
1 |
||||||
|
|
ВСЕГО по разделу: |
8 |
5 |
3 |
||||||
|
|
ИТОГО: |
24 |
16 |
8 |
||||||
|
Итоговое тестирование по всем разделам - 30 мин |
||||||||||
|
Учебная программа повышения квалификации профсоюзных кадров «Практика регулирования социально-трудовых отношений в современных социально-экономических условиях» |
||||||||||
|
|
I.Российское законодательство и профсоюзы |
|||||||||
|
1.1. |
Правовые основы правозащитной деятельности профсоюзов. (2 час) Конституция Российской Федерации: статьи 7,30,37 Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовой кодекс Российской Федерации, дающие право на осуществление профсоюзного контроля по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, уровня и качества жизни населения
|
|||||||||
|
1.2. |
Международные правовые стандарты в сфере труда и их применение в России. (1 час) Универсальный характер МОТ, основные направления ее деятельности и нормативные документы в области общественно-экономического развития |
|||||||||
|
1.3. |
Трудовой кодекс РФ, практика и проблемы его применения. (1 час) Основные принципы правового регулирования, заложенные в Трудовом кодексе Российской Федерации. Правоприменительная практика и проблема применения правовых норм Трудового кодекса РФ. |
|||||||||
|
1.4. |
Основные вопросы развития социально-трудовых отношений и социального партнерства в современных социально-экономических условиях. (1 час.) Об участии органов социального партнерства в обсуждении основных социальных параметров прогноза социально-экономического развития края и муниципальных образований. Об участии органов социального партнерства в формировании бюджетов разных уровней (краевого, отраслевого, местного). |
|||||||||
|
Перечень практических занятий
|
||||||||||
|
II.Защита трудовых прав и социальных гарантий работников |
||||||||||
|
2.1. |
Права профсоюзов на участие в регулировании трудовых отношений. Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовой кодекс РФ, гарантирующие права профсоюзов на участие в регулировании социально-трудовых отношений, в т.ч. в социальном партнерстве, защите законных прав и интересов работников, участие в управлении организации
|
|||||||||
|
2.2. |
Участие работников в управлении предприятием, организацией, учреждением. Учет мотивированного мнения профсоюза. Основные формы участия работников в управлении организацией. Порядок рассмотрения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов |
|||||||||
|
2.3. |
О некоторых вопросах регулирования социально-трудовых отношений в условиях меняющегося законодательства. Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения. Стороны трудового договора, их права и ответственность. Изменение условий труда, перемещения и переводы. Отстранение от работы. Расторжение трудового договора |
|||||||||
|
2.4. |
Профсоюзный контроль за соблюдением безопасных условий труда. Участие профсоюзов в улучшении условий труда в организациях. Права профсоюзных технических инспекторов и уполномоченных лиц по охране труда, организация их работы. Участие профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве |
|||||||||
|
|
Перечень практических занятий
|
|||||||||
|
|
III.Нормативно-правовое регулирование заработной платы
|
|||||||||
|
3.1. |
Нормативно-правовое регулирование заработной платы. (2 часа) Нормы Конституции РФ (ст.7, 37) Трудового кодекса РФ (глава 21), регулирующие заработную плату в трудовом договоре. Структура заработной платы. Понятия «минимальная заработная плата» и «минимальный размер оплаты труда». Регулирование минимальной заработной платы на уровне субъектов Федерации |
|||||||||
|
3.2. |
Факторы, влияющие на уровень заработной платы и система нормирования труда в организации. (2 часа) Структура заработной платы. Нормативный и поощрительный фонд оплаты труда. Понятие «коэффициент трудового вклада» и его определение на основе локальных актов |
|||||||||
|
3.3. |
Участие профсоюзов в установлении справедливых систем оплаты труда. (1 час) Участие профсоюзов в разработке локальных актов по системе оплаты труда и стимулирования работников на высокопроизводительный труд. Основные подходы к определению затрат на рабочую силу и управление персоналом |
|||||||||
|
3.4. |
Вопросы оплаты труда в коллективном договоре соглашении (1 час) Колдоговорная практика формирования раздела «заработной платы» и установления социальных выплат в соответствии с локальными актами и положениями о стимулировании производительности труда работников |
|||||||||
|
3.5. |
Стратегия и тактика профсоюзов России в сфере оплаты труда на современном этапе. (1 час) Потребительская корзина. Доходы населения. Понятие «качество жизни». Экономические механизмы защиты интересов работников. Судебная практика применения трудового законодательства по вопросам оплаты труда. |
|||||||||
|
Номер темы |
Наименование практического занятия |
|
3.3 |
Участие профсоюзов в установлении справедливых систем оплаты труда. (1 час) |
|
3.4 |
Вопросы оплаты труда в коллективном договоре и соглашении. (1 час) |
|
3.5 |
Стратегия и тактика профсоюзов России в сфере оплаты труда на современном этапе. (1 час) |
Учебным планом предусмотрены лекционные и практические занятия. В течение курса на лекционных занятиях студенты изучают теоретический материал.
Практические занятия представлены в форме семинарских занятий (закрепление пройденного материала в виде дискуссий, обсуждение тематических статей из профильных периодических изданий) и практикумов (выполнение диагностических методик, решение кейсовых задач, разбор ситуаций в формате деловой игры).
5.Учебно-методическое и материально-техническое обеспечение программы
|
Раздел №1 Регулирование социально-трудовых отношений в современных социально-экономических условиях |
|
|
Основная литература |
1. Конституция Российской Федерации. – М., 1993. 2. Трудовой кодекс РФ
8. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Гладков Н.Г. М.: Издательство «Проспект». - 736с. |
|
Дополнительная литература |
1. Конвенция МОТ №154 «О содействии коллективным переговорам» (1981г.) 2. Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999г. №92-ФЗ 3. Некоторые вопросы трудового законодательства. Отв. за вып. Л.Г. Сахарова. Авт.-сост. Н.Ю. Московская. Вып. 7.- М.: УИЦ МФП, 2011. – 76с. |
|
Методическая литература |
1. «Рекомендации по ведению коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора», Ставрополь-2011. – 72с. 2. «Правовая природа локальных нормативных актов: практические рекомендации для председателей ППО». Ставрополь, 2013. – 96 с. 3. «Защита прав работников при реорганизации, ликвидации и банкротстве организаций: практические рекомендации для председателей ППО», Ставрополь – 2013. – 52 с. 4. «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях практические рекомендации для председателей ППО», Ставрополь, 2012. – 96 с. |
|
Интернет-ресурсы |
1. http://elibrary.rsl.ru/ - Электронная библиотека РГБ. 2. http://elibrary.ru/defaultx.asp - Научная электронная библиотека 3. http://www.ksrf.ru/ - Конституционный суд РФ - 4. http://www.supcourt.ru/ - Верховный суд РФ |
|
Раздел №2 Защита трудовых прав и социальных гарантий работников |
|
|
Основная литература |
1. Конституция Российской Федерации. – М., 1993. 2. Трудовой кодекс РФ
11. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Гладков Н.Г. М.: Издательство «Проспект». - 736с.
|
|
Методическая литература |
1. «Рекомендации по ведению коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора», Ставрополь-2011. – 72с. 2.«Правовая природа локальных нормативных актов: практические рекомендации для председателей ППО». Ставрополь, 2013. – 96 с. 3.«Защита прав работников при реорганизации, ликвидации и банкротстве организаций: практические рекомендации для председателей ППО», Ставрополь – 2013. – 52 с. 4.«Правовое регулирование трудовых отношений в организациях практические рекомендации для председателей ППО», Ставрополь, 2012. – 96 с. |
|
Интернет-ресурсы |
1. http://elibrary.rsl.ru/ - Электронная библиотека РГБ. 2. http://elibrary.ru/defaultx.asp - Научная электронная библиотека 3. http://www.ksrf.ru/ - Конституционный суд РФ - 4. http://www.supcourt.ru/ - Верховный суд РФ
|
|
Раздел №3 Правовое регулирование оплаты труда в РФ |
|
|
Основная литература |
7. Трудовой кодекс РФ
|
|
Дополнительная литература |
|
|
Методическая литература |
|
|
Интернет-ресурсы |
1. http://elibrary.rsl.ru/ - Электронная библиотека РГБ. 2. http://elibrary.ru/defaultx.asp - Научная электронная библиотека |
|
Материально-техническое обеспечение |
- экран настенный - мультимедийный проектор, - ноутбук, компьютер - доска |
6. Оценка качества освоения программы
Итоговый контроль знаний на курсах повышения квалификации проходит в формате тестирования, по результатам которого слушателям выдается документ - удостоверение о повышении квалификации.
Перечень разделов и вопросов, выносимых на тестирование, приведен в приложении 1.
Слушатель считается аттестованным, если по результатам тестирования набирает от 9 до 15 баллов.
7. Составители программы:
Федорова Т.В., канд. полит. наук.
Приложение 1
Перечень разделов и вопросов, выносимых на тестирование по итогам обучения по программе повышения квалификации профсоюзных кадров
«Практика регулирования социально-трудовых отношений в современных социально-экономических условиях»
1) В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение является …., регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемым между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
а) правовым актом
б) локальным нормативным актом
в) подзаконным актом
2. Регламент работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждается:
а) представительным органом местного самоуправления
б) исполнительным органом местного самоуправления
в) членами Комиссии на её заседании
3. В случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, какое из них имеет преимущество?
а) в этих случаях применяются только нормы трудового законодательства
б) действуют все соглашения
в) действуют соглашения, условия которых наиболее благоприятные для работников
4. Сколько раз и на какой срок можно продлевать действие соглашения
а) этот вопрос законодательством не регламентирован
б) на три года
в) один раз на три года
5. Кто обязан распространять информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации?
а) координатор территориальной трехсторонней комиссии
б) объединение работодателей
в) комиссия
6. Соглашение вступает в силу...
а) со дня его подписания сторонами или с даты, установленной соглашением
б) с даты, определенной решением территориальной трехсторонней комиссии
в) со дня его регистрации в органе по труду
7. Коллективный договор - это...
а) соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений
б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
в) локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем
8. На кого распространяется действие коллективного договора?
а) на всех работников организации
б) на работников - членов профсоюза и на работников, не являющихся членами профсоюза, на уполномочивших профком представлять их интересы
в) на работников-членов профсоюза
9. Коллективный договор считается заключенным, если...
а) он принят на общем собрании трудового коллектива
б) комиссией по ведению коллективных переговоров принято решение о заключении коллективного договора
в) коллективный договор подписан сторонами
10. Система оплаты труда работников организации регулируется...
а) трудовым договором работника
б) приказом работодателя
в) коллективным договором, локально-нормативными актами, соглашением
11.Мотивированное мнение по вопросу принятия локального нормативного акта выборный орган первичной профсоюзной организации обязан дать...
а) в неограниченный разумный срок
б) не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта
в) в течении 7 календарных дней со дня получения проекта локального нормативного акта
12. Укажите срок направления извещения в ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя о любом несчастном случае (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом), происшедшим с застрахованным лицом
а) в течение суток со дня наступления несчастного случая
б) в течение трех дней с момента наступления несчастного случая
в) в течение 36 часов с момента наступления несчастного случая
13. С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда в РФ составит:
а) 11280 руб.
б) 11163 руб.
в) 11800 руб.
14.Укажите разрабатываемые варианты прогноза социально-экономического развития Ставропольского края
а) консервативный, базовый, целевой
б) умеренный, оптимальный, совершенный
в) стратегический, планируемый, базовый
15. Согласно нормам ТК РФ, заработная плата представляет собой:
а) вознаграждение за труд, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
б) вознаграждение за труд и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера)
в) вознаграждение за труд и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
|
Критерии оценок итогового тестирования обучающихся |
|
|
Кол-во правильных ответов |
Оценка результатов тестирования |
|
15-13 |
Отлично |
|
12-11 |
Хорошо |
|
10-9 |
Удовлетворительно |
|
8-0 |
Неудовлетворительно |
