Гарантии беременным женщинам
|
Основание (статья в Трудовом кодексе РФ)
|
|
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
|
Статья 64 Трудового кодекса РФ
|
|
Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается
|
Статья 70 Трудового кодекса РФ
|
|
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
|
Статья 93 Трудового кодекса РФ
|
|
Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время.
|
Статья 96 Трудового кодекса РФ
|
|
Беременные женщины не привлекаются к сверхурочной работе.
|
Статья 99 Трудового кодекса РФ
|
|
Беременная женщина может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от графика отпусков и стажа работы у данного работодателя
|
Статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ
|
|
Беременную женщину нельзя отозвать из отпуска
|
Статья 125 Трудового кодекса РФ
|
|
Работодатель не может заменить денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска для беременной женщины
|
Статья 126 Трудового кодекса РФ
|
|
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
|
Статья 254 Трудового кодекса РФ
|
|
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
|
Статья 255 Трудового кодекса РФ
|
|
Работодатель не может направить беременную женщину в командировку
|
Статья 259 Трудового кодекса РФ
|
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
|
Статья 261 Трудового кодекса РФ
|
|
Беременные женщины не могут быть привлечены к работам, выполняемым вахтовым методом.
|
Статья 298 Трудового кодекса РФ
|
|
Беременная женщина имеет право на пособие по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка. Женщинам, имеющим страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающим за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда,
|
Статья 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
|
|
Беременная женщина имеет право на единовременное пособие, если она встала на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). С 1.01.10 размер этого пособия – 412,08 руб.
|
Статья 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
|
