Федерация профсоюзов Ставропольского края

Актуальные вопросы трудового законодательства

ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2020 ГОДУ

Трудовое законодательство не стоит на месте, претерпевая постоянные изменения с учетом развития общества и его потребностей в настоящее время. Наряду с отменой бумажных СНИЛСов, изменения порядка выбора работником зарплатного банка в 2019 году, Трудовой кодекс РФ претерпел и другие изменения, некоторые поправки в настоящее время находятся в разработке, обсуждаются. Речь об этом подробнее пойдет в представленном обзоре.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с Федеральным законом от 12.11.2019 N 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности» закрепил гарантии для женщин, работающих на селе, посвятив этому вопросу отдельную статью. В ней продублированы правила, предусмотренные советским документом (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").

Согласно новой статьи 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности» женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Следующие изменения касаются перехода на цифровой формат трудовых книжек. После долгих споров о начале применения электронных трудовых книжек, власти пришли к решению начать реализацию задуманного с начала будущего года. Так, 1 января 2020 года вступит в силу Федеральный закон, в соответствии с которым будут внесены изменения в ряд статей ТК РФ, также он будет дополнен новой статьей 66.1 «Сведения о трудовой деятельности». О том, как будет осуществлен переход, какие документы и отчеты заполнять, недавно рассказал Пенсионный фонд.

Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.

Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Остальные граждане в течение 2020 года смогут подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.

Россияне, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате.

Пенсионный фонд видит в электронной трудовой книжке множество преимуществ, среди которых возможность быстро получить доступ к информации о прежнем опыте работы сотрудника.

Планируются поправки к ТК РФ в соответствии с проектом Федерального закона N 755304-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику». Законопроект принят Госдумой в окончательной редакции.

Согласно этому документу предлагается предоставить государственным инспекторам труда возможность принимать меры к понуждению работодателя исполнить свои обязанности по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Сейчас для взыскания с работодателя задолженности по зарплате и другим платежам работнику нужно обратиться в суд. Рассмотрение такого дела в суде может занять несколько месяцев. Также понадобится время на передачу исполнительного листа приставам или в банк. Правительство РФ предложило возложить на трудовую инспекцию полномочие взыскивать с работодателя долги по зарплате без суда. По новым правилам инспектор труда сам вынесет постановление о взыскании с работодателя денег в пользу работника.

Указанное решение будет исполнительным документом. Его примут, если компания не выполнит вовремя предписание устранить нарушение, связанное с оплатой труда. В течение трех рабочих дней после принятия решения его направят работодателю. Чтобы оспорить документ в суде, у компании будет 10 дней со дня получения. После того как этот срок истечет или суд решит жалобу не удовлетворять, электронный экземпляр исполнительного документа передадут приставам.

Предполагается, что большая часть компаний уже на стадии предписания предпочтет расплатиться с работниками и выполнить установленные требования.

Важное Постановление №37-П принял Конституционный суд Российской Федерации 28 ноября 2019 года по делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А.Хмелевских. Заявитель, будучи профсоюзным правовым инспектором труда, посчитал незаконным вменение ему должностных обязанностей технического инспектора, и суд поддержал его в своем решении.

Конституционный суд указал: если по разным должностям предусмотрены единые полномочия, это не означает, что можно произвольно включить в должностные обязанности профсоюзного правового инспектора труда обязанностей профсоюзного технического инспектора труда, равно как не допускает и увольнения работника в случае отказа от выполнения таких обязанностей. Правовые и технические инспекторы имеют общие права, но их работа отличается по сферам ответственности. Поэтому и трудовая функция у них разная. А изменить ее можно только с согласия работника.


Возврат к списку