Новости
Новые территориальные трехсторонние соглашения
В конце 2010 года в 10 муниципальных образованиях края (Новоселицком, Красногвардейском, Александровском, Благодарненском, Изобильненском, Советском, Нефтекумском, Туркменском муниципальных районах, городах Георгиевске, Кисловодске) по инициативе представительств ФПСК - координационных советов организаций профсоюзов заключены новые территориальные трехсторонние соглашения.
VII съезд Федерации независимых профсоюзов России
С 12 по 14 января 20011 года в пассажирском вагонном депо «Москва – Киевская» прошел очередной VII съезд Федерации независимых профсоюзов России, на который съехалось около 700 делегатов из всех уголков России. В его работе приняли участие председатель правительства Российской Федерации Владимир Путин, депутаты Госдумы РФ, представители объединений работодателей, политических партий, международных профсоюзных организаций. Представительную делегацию от Ставропольского края возглавлял председатель Федерации профсоюзов СК Владимир Брыкалов, которого мы попросили впечатлениями об этом событии.Актуальные вопросы трудового законодательства
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до момента выплаты работодателем задержанной суммы. При этом работнику необходимо письменно уведомить работодателя о приостановке своей работы и в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
До января 2016 года вопрос о том, оплачивается ли работнику период приостановки работы, являлся спорным. В основном подобные спорные ситуации решались в пользу работника в том случае, если такие гарантии были предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами.
Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ в ст. 142 ТК РФ были внесены изменения, вступившие в силу с 10 января 2016 года. Новой редакцией указанной статьи предусмотрено, что в период приостановления работы за работником сохраняется его средний месячный заработок.
Таким образом, если работнику заработная плата была задержана на срок более 15 дней, он вправе приостановить свою работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Для этого в целях подтверждения факта уведомления работодателя работником о приостановке своей работы, работник может написать заявление в двух экземплярах, один из которых передает работодателю, а на втором необходимо поставить отметку о получении работодателем первого экземпляра заявления.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
