Новости
Переходим на «эффективные контракты»?
На расширенном заседании координационного совета организаций профсоюзов Туркменского муниципального района состоялся большой разговор по актуальным вопросам перехода на «эффективные контракты». В нем мероприятии приняли участие зам.главы администрации ТМР, координатор территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений района Ю.Лысенко, заместитель председателя Федерации профсоюзов Ставропольского края Т.Чечина, руководители соответствующих подразделений администрации, руководители учреждений социальной сферы и профактив района - всего более 100 человек.
Отчитались представители ФПСК в муниципальных образованиях
В ФПСК подведены итоги работы ее представительств в муниципальных образованиях и определен фронт работы на предстоящий период. В Доме профсоюзов состоялось совещание представителей ФПСК - председателей координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях и городских округах края, на котором обсуждались итоги их работы за 2013 год и ставились задачи на будущее.Актуальные вопросы трудового законодательства
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до момента выплаты работодателем задержанной суммы. При этом работнику необходимо письменно уведомить работодателя о приостановке своей работы и в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
До января 2016 года вопрос о том, оплачивается ли работнику период приостановки работы, являлся спорным. В основном подобные спорные ситуации решались в пользу работника в том случае, если такие гарантии были предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами.
Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ в ст. 142 ТК РФ были внесены изменения, вступившие в силу с 10 января 2016 года. Новой редакцией указанной статьи предусмотрено, что в период приостановления работы за работником сохраняется его средний месячный заработок.
Таким образом, если работнику заработная плата была задержана на срок более 15 дней, он вправе приостановить свою работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Для этого в целях подтверждения факта уведомления работодателя работником о приостановке своей работы, работник может написать заявление в двух экземплярах, один из которых передает работодателю, а на втором необходимо поставить отметку о получении работодателем первого экземпляра заявления.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
