Новости
За достойный труд работников жизнеобеспечения!
На пленуме краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения обсуждали итоги выполнения отраслевых соглашений за 2011-2013 годы и параметры новых тарифных соглашений на предстоящий период. Отмечая исключительную значимость договорного регулирования социально-трудовых отношений для повышения уровня жизни членов профсоюза объединяемых отраслей, председатель крайкома Н. Мельничук подробно остановился на анализе выполнения норм заканчивающих в конце года срок своего действия федеральных и краевых ОТС по предприятиям жилищно-коммунального комплекса, бытового обслуживания населения, газораспределительным организациям. Речь, прежде всего, шла о результатах реализации наиболее значимого для работников раздела «Оплата труда».
Конструктивное взаимодействие
В рамках соглашения о сотрудничестве между ФПСК и Отделением Пенсионного фонда России по СК состоялся совместный краевой семинар-совещание с представителями профсоюзного актива края по теме: «Развитие пенсионной системы РФ». В его работе приняли участие зам. председателя ФПСК Т.И.Чечина, зам. управляющего ОПФР по СК И.А.Шинкаренко, начальники управления организации назначения и выплаты пенсий и отдела оценки пенсионных прав ОПФР Н.А.Шепеть и Н.И.Салыгина.Актуальные вопросы трудового законодательства
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до момента выплаты работодателем задержанной суммы. При этом работнику необходимо письменно уведомить работодателя о приостановке своей работы и в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
До января 2016 года вопрос о том, оплачивается ли работнику период приостановки работы, являлся спорным. В основном подобные спорные ситуации решались в пользу работника в том случае, если такие гарантии были предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами.
Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ в ст. 142 ТК РФ были внесены изменения, вступившие в силу с 10 января 2016 года. Новой редакцией указанной статьи предусмотрено, что в период приостановления работы за работником сохраняется его средний месячный заработок.
Таким образом, если работнику заработная плата была задержана на срок более 15 дней, он вправе приостановить свою работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Для этого в целях подтверждения факта уведомления работодателя работником о приостановке своей работы, работник может написать заявление в двух экземплярах, один из которых передает работодателю, а на втором необходимо поставить отметку о получении работодателем первого экземпляра заявления.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
