Новости
День профсоюзного курорта
На Кавказских Минеральных Водах отпраздновали традиционный праздник профсоюзных здравниц региона. В этом году День профсоюзного курорта прошел под знаком 70-летия Федерации профсоюзов Ставропольского края и 90-летия санатория им. М.Ю. Лермонтова. Подвело итог череды юбилейных мероприятий торжественное собрание работников санаторно-курортного курортного комплекса профсоюзов в Пятигорске. Поздравить виновников торжества прибыли председатель Федерации независимых профсоюзов России М. Шмаков, председатель ФПСК Т. Чечина, генеральный директор ООО СКО «Профкурорт», зам. председателя Правительства Ставропольского края Ю. Скворцов, депутат Думы Ставропольского края В. Аргашоков, главы Пятигорска А. Скрипник, Железноводска Е. Моисеев, академик РАН К. Лядов и другие официальные лица.Федерации профсоюзов Ставропольского края – 70 лет!
Федерация профсоюзов Ставропольского края отметила свое 70-летие. Апогеем череды праздничных мероприятий стало торжественное заседание Совета Федерации профсоюзов Ставропольского края. Поздравить краевой профсоюзный актив со знаменательным юбилеем прибыли председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, представители краевой исполнительной и законодательной власти, внебюджетных фондов, органов местного самоуправления, работодательского комплекса края, коллеги из территориальных объединений профсоюзов СКФО.Актуальные вопросы трудового законодательства
Ненормированный рабочий день: порядок предоставления дополнительного отпуска и расчет компенсации при увольнении
Статья 101 Трудового кодекса РФ закрепила понятие "ненормированный рабочий день". Основными признаками ненормированного рабочего дня являются:
- работа за пределами нормальной продолжительности и рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих по совместительству или в сверхурочное время не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены);
- привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, то есть ни в коем случае не может быть системой.
Ненормированный труд имеет важнейшую особенность. Он характеризуется отсутствием установленных нормативов (нормы времени, нормы выработки). Его не удается учесть ни в часах, ни в единицах продукции, ни в производственных операциях. А поскольку не удается точно учесть и тарифицировать, значит, и невозможно обоснованно оплатить фиксированной частью заработной платы.
Труд специалистов (как правило, это административно-управленческий персонал) при использовании ненормированного рабочего дня также отличается особенностями:
- специалисты самостоятельно организуют свою работу, определяя объемы, содержание и сроки выполнения задания;
- специалисты распределяют рабочее время по своему усмотрению, т.е. с целью добросовестного исполнения своих должностных обязанностей по организации и внедрению производственного или технологического процесса добровольно выходят на работу до начала рабочего дня или задерживаются после работы;
- рабочий день специалистов может делиться на части неопределенной длительности в зависимости от работы, нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.
Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.
Кроме того, в организации должен быть принят локальный акт, содержащий перечень работников с ненормированным рабочим днем. Это акт принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Также перечень работников может быть установлен в коллективном договоре.
Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884, установлено, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства Ставропольского края от 04.04.2003 N 63-п "О Правилах предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Ставропольского края".
Согласно статье 119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет не менее трех календарных дней. В коллективном договоре или в отраслевом соглашении может быть установлена большая продолжительность дополнительного отпуска, и эти нормы будут обязательны для работодателя.
На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) (статья 94 ТК РФ), о времени начала и окончания рабочего дня (смены); они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ). Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплата этой работы производятся по общим правилам.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по соглашению между работником работодателем предоставляется в другое время.
Если же работник, не отгуляв свой дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, увольняется до окончания рабочего года, то при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе и за отпуск в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 127 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается на основании Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила). Из п. 28 Правил следует, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Например, работник был принят на работу 1 января 2011 года. Ему установлен ненормированный рабочий день. Продолжительность дополнительного отпуска – 6 календарных дней. 31 августа 2011 года он увольняется по собственному желанию. В рассматриваемой ситуации стаж, дающий работнику право на отпуск за ненормированный рабочий день, составляет 8 месяцев. Компенсация при увольнении должна быть выплачена за 4 календарных дня (6 календарных дня : 12 месяцев x 8 месяцев).