Новости
Что такое «эффективный контракт»?
Координационный совет организаций профсоюзов Труновского района провел расширенное заседание по вопросам перехода муниципальных учреждений социальной сферы на работу в системе «эффективного контракта». В работе совещания с главным вопросом повестки дня: «О ходе реализации Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Ставропольскогог края на 2013-2018 годы и «дорожных карт» развития отраслей социальной сферы» приняли участие зам. председателя ФПСК Т. Чечина, зам. главы администрации ТМР Л. Ахтырец, руководители соответствующих подразделений администрации района, главы администраций муниципальных образований ТМР, руководители учреждений социальной сферы и профактив.
Мы с вами!
В центре Москвы состоялась манифестация солидарности в поддержку наших соотечественников и народа Украины, оказавшихся заложниками политических авантюристов и националистов. Около 30 тысяч человек прошли от Пушкинской площади по Бульварному кольцу к проспекту Сахарова. Основные лозунги акции: «Фашизм не пройдет!», «Своих не бросаем!», «Крым, мы с тобой!». Активное отношение к событиям на Украине выразила Федерация независимых профсоюзов России. Ее колонна, принявшая участие в шестиии, поддержала украинские профсоюзы, призвав международное профсоюзное сообщество выразить им свою братскую солидарность.Актуальные вопросы трудового законодательства
НОВОЕ ПОНЯТИЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ «РАБОТНИК ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА»
С 2019 года, в связи с проведением пенсионной реформы в России, законодательно закреплено новое понимание работника «предпенсионного возраста».
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)
С 2019 г. «предпенсионный возраст» - период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно (абз. 6 п. 2 ст. 5).
Ранее предпенсионным возрастом считался возраст за два года до выхода на пенсию по старости, в том числе досрочную.
Начиная с 2019 года, пенсионный возраст будет постепенно увеличиваться, соответственно и граница предпенсионного возраста каждый год будет сдвигаться. Такие изменения будут происходить поэтапно, вплоть до 01.01.2023 года, когда предпенсионерами в России будут являться женщины, достигшие возраста 55 лет, и мужчины, достигшие возраста 60 лет, и эти границы будут закреплены окончательно.
Письмо Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР
Запросить отчет о работниках-предпенсионерах могут региональные центры занятости населения, чтобы проводить мониторинг по поручению Роструда. Информация нужна как о работающих, так и уволенных в отчетном периоде. Периодичность сдачи отчета – ежеквартально (Центр занятости населения в каждом регионе самостоятельно может установить предельный срок сдачи отчета, но не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, так как региональные центры должны подать обобщенные сведения в Роструд до этой даты).
Часть 2 ст. 185.1 ТК РФ.
С 2019 г. работников предпенсионного возраста по их заявлению необходимо освобождать от работы на два рабочих дня раз в год для прохождения диспансеризации. За эти дни им необходимо выплатить средний заработок, а также сохранить место работы. Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.
Статья 144.1 УК РФ.
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
Обратить внимание судов на то, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста,… наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста. В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом,… такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 УК РФ соответственно.
