Актуальные вопросы трудового законодательства

Льготы и гарантии

Условия предоставления

Размер

Основание предоставления

Ежемесячное пособие на ребенка

Право на пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на обучающегося в общеобразовательной организации - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в Ставропольском крае, установленную в соответствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

Пособие на ребенка выплачивается органами социальной защиты населения или органами местного самоуправления, в случае наделения их в установленном порядке соответствующими государственными полномочиями, в размере 350 рублей.

Размер пособия на ребенка увеличивается на сто процентов на детей одиноких матерей, на пятьдесят процентов на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, когда взыскание алиментов невозможно, а также на детей военнослужащих, проходящих службу по призыву

Закон Ставропольского края от 07.12.2004 № 101-кз «О пособии на ребенка»

Ежемесячное пособие

малообеспеченной одинокой матери, имеющей детей в возрасте от 1,5 до 3 лет

500 рублей.

Решение Ставропольской городской Думы от 22.12.2016 № 45 «О внесении изменений в решение Ставропольской городской Думы «О предоставлении дополнительных мер социальной поддержки малообеспеченной многодетной семье, имеющей детей в возрасте до 3 лет, и малообеспеченной одинокой матери, имеющей детей в возрасте от 1,5 до 3 лет»

 Социальная выплата гражданам - участникам долевого строительства жилья, пострадавшим вследствие неисполнения застройщиками обязательств по строительству жилья на территории Ставропольского края

Одиноким матерям социальная выплата предоставляется в первую очередь

Социальная выплата рассчитывается исходя из количества фактически оплаченных гражданином - участником долевого строительства жилья квадратных метров общей площади жилья, но не более 18 квадратных метров на каждого члена семьи, и средней рыночной стоимости 1 квадратного метра общей площади жилья по Ставропольскому краю, определяемой уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти для расчета размеров социальных выплат на приобретение жилых помещений гражданами, которым указанные социальные выплаты предоставляются за счет средств федерального бюджета.

Закон Ставропольского края от 13.11.2009 № 75-кз «О мерах социальной поддержки граждан - участников долевого строительства жилья, пострадавших вследствие неисполнения застройщиками обязательств по строительству жилья на территории Ставропольского края»

Единовременная материальная помощь

Одиноким матерям (отцам), не работающим по уважительной причине, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей, которые не находятся на государственном обеспечении;

Размер единовременной материальной помощи определяется с учетом нуждаемости заявителя и может составлять:
не более 600 руб. - по решению начальника отдела по приему населения Департамента по делам ветеранов, пожилых людей и приема населения;
не более 1500 руб. - по решению руководителя Департамента по делам ветеранов, пожилых людей и приема населения;
более 1500 руб. - по решению Министра и его заместителей, курирующих проблемы пенсионеров, инвалидов и семей с детьми.

Приказ Минтруда РФ
от 23.01.2002 № 11
«Об утверждении Положения «О порядке оказания материальной помощи малоимущим гражданам Российской Федерации, обратившимся на личный прием в Министерство труда и социального развития Российской Федерации»

Запрет на расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) по инициативе работодателя

Исключения, при которых увольнение допускается:
1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
 2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
7) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
8) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Статья 261 Трудового кодекса РФ
 

Запрет на привлечение к работе в ночное время без письменного согласия

Матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 96 Трудового кодекса РФ

Запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 259 Трудового кодекса РФ

Предоставление преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников одиноким матерям военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по призыву

Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»