Новости
«Аллерген», мы с тобой!
На старейшем биохимическом предприятии Ставрополья – ФГУП «НПО «Микроген» Минздравсоцразвития России «Аллерген», где всегда были сильны традиции социального партнерства, новое руководство активно вмешивается в деятельность первичной профсоюзной организации, препятствует работе ее лидера Юлии Мягкой. И когда после неоднократных консультаций с профкомом администрацией все-таки стали готовиться меры взыскания против «неудобного» профсоюзного лидера, первичная профсоюзная организация завода при поддержке крайкома профсоюза работников химических отраслей промышленности выступила с инициативой проведения внеочередной конференции по выборам председателя ППО «Аллергена» уже на освобожденной должности.
Даешь строительство социальной справедливости!
Федерация профсоюзов Ставропольского края собрала под знаменами всероссийской акции профсоюзов «Даешь строительство справедливости!» около 15 тыс. человек. Основные ее события развернулись на главной площади краевого центра, собрав свыше 5,5 тыс. профсоюзных активистов, работающих ставропольчан, молодежи из Ставрополя, Невинномысска, городов КМВ, Кочубеевского, Изобильненского, Шпаковского и других городов и районов края. В профсоюзной маевке приняли участие участие представители краевой и городской власти, регионального отделения партии «Единая Россия».Актуальные вопросы трудового законодательства
Порядок приема работника на работу
В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицу, поступающему на работу, необходимо предъявить работодателю следующие документы:
1. К таким документам прежде всего относятся паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. К иным документам, удостоверяющим личность, относятся: удостоверение личности военнослужащего Российской Федерации; справка органов внутренних дел Российской Федерации по установленной форме, в том числе справка из отделения милиции о том, что паспорт находится на регистрации или утерян; паспорт моряка; заграничный паспорт гражданина Российской Федерации.
2. Обязательным документом, который должен быть предъявлен при приеме на работу, является трудовая книжка. Трудовая книжка не предъявляется при приеме на работу по совместительству, а также когда трудовой договор заключается впервые.
3. Помимо документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки, работник представляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Страховое свидетельство - это документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ. В нем указан страховой номер, т.е. постоянный персональный номер, присваиваемый Пенсионным фондом РФ лицевому счету работника.
4. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы военного учета: военный билет; удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу.
5. Если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний (подготовки), работник обязан предъявить соответствующий документ об образовании (специальности, квалификации), например диплом врача, удостоверение водителя автомашины. Прием на работу без указанных документов не допускается.
6. Помимо вышеперечисленных документов, при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать дополнительные документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Юридической гарантией при приеме на работу является запрещение требовать от лица, поступающего на работу впервые, документы, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Образец приказа (распоряжения) о приеме работника на работу
